由于熬夜，第二天醒来，路凹凸有些略显疲惫，他伸了个懒腰，揉了揉惺忪的睡眼，赖在床上稍微愣了个神，这才下床。
给父母准备好了早餐，一人一份蒸鸡蛋羹，又馏了馏几个小花卷，清炒了一盘空心菜。
父母已经坐在了餐桌旁，看着他忙忙碌碌的样子，母亲很有些心疼，就剥了一个鸡蛋放在了儿子面前的盘子里。
母亲的这一举动，令路凹凸心头一热，这是母亲习惯性的动作。只要他伺候他们吃饭的时候，母亲保准会剥一只鸡蛋放在他的面前，每每这时，路凹凸都会顺从地把母亲亲手为他剥的鸡蛋放进口中细嚼慢咽。
这只鸡蛋，每咀嚼一口，都是满满的母爱。
打发父母吃过早餐，路凹凸仔细地洗了碗筷，又烧了一壶热水，分别帮助父母取出了各自需要吃的药，再三叮咛一定要按时把药吃进去。
七点十五分的时候，路凹凸走出了家门，每天基本上都是这个点，他准时会去上班。
路凹凸有一辆五年前买的桑塔纳二手车，那时，刚考取了驾照不久，正赶上父亲生了一场病，往返于医院不太方便，于是就萌生了买一辆二手车的想法，主要目的还是基于父母上了年纪，家中有辆车的话，以后遇上个什么紧急的事情那样会更加方便一些。
但是最近一段时间，路凹凸的那辆花五千元买来的桑塔纳二手车却一直停在自己家楼前的空地上，油价太贵应该是很重要的一个因素，路凹凸就想着能省点就省点，上下班有辆电动车代步就行了。
行走在上班的路上，路凹凸在考虑着今天上班后的一些事情。
由于昨夜里刚下过一场雨，道路的凹凸处积满了水，人流多的时候，为了在积水中穿行时不至于将雨水溅到其他行人身上，路凹凸总是尽量控制着电动车的速度。
走进公司大门的时候，路凹凸禁不住叹了口气，心情也有些莫名的沉重。
这个时间点，员工们有的陆续地来到公司，南门一侧的考勤打卡处稀散地站着几个人，大家相互打着招呼，看不出大家的表情，都显得有些匆忙。
路凹凸很认真地打了卡，将电动车停在了不远处一座没有顶棚的车棚里，走进了办公楼。
早在三个月前，路凹凸所在的鸿立机械制造公司生产就基本停了下来。处在生死存亡关头的企业正经历着前所未有的严峻考验。
这是一个有着将近一千多人的老牌国企改制企业。
停产的主要原因是产品创新能力不足，市场严重滞销，项目投资失败，资金链出现断裂，工人的工资已经连续拖欠数月，社保缴费也已中断。更重要的是，企业内部出现了严重的腐败问题。好端端的一个企业就这样突然停了下来，员工队伍出现了莫大的恐慌。
为了稳住这一千多名员工，公司可谓想尽了千方百计。要求员工像往常一样正常上下班打卡，并且以处室、车间、班组为单位组织大家集中学习。
公司规定，凡是每天按时打卡参与学习的人员，每月按时领取最低生活费，对于无故不参与学习的人员则给予相应处罚。
对于这一规定，刚开始的半个多月，工人们大都自觉遵守的很好。
大家清醒地知道，眼下，赖以生存、养家糊口的企业一旦出现问题，那可是大问题，涉及的面也不是一两个人的事，而是事关全厂员工及家属的吃饭、生存问题。所以，大家都竭力地希望企业能够一天天好转起来，当下遇到的所有问题也会慢慢克服、解决。毕竟，企业是一个历经过将近六十年风雨的老企业，能够在市场经济大潮中苦撑苦熬到今天已经实属不易。
员工队伍中出现骚动，既在意料之中，也在预料之外。
铸造车间的员工毛晓媞孩子发烧，婆婆焦急地打来电话，催促她赶紧回家一趟。车间主任正在给大家开会讲形势，鼓励大家正视困难、统一思想、凝心聚力、共渡难关。主任在台上讲得起劲，台下一百多号员工听得却都心不在焉，大家窃窃私语，眼睛盯在手机的屏幕上，一个个心事重重的样子。
毛晓媞忍不住打断了主任的讲话，这让依然滔滔不绝的主任很是有些生气。他不满地睨了她一眼，告诫她有事的话会后再说，现在是上班时间。
主任的这个态度，一下子激起了毛晓媞心中的火气，在大家看来这个一向腼腆、恬静且温文尔雅的秀气女工不会有这么大的火气的，怎么一下子说爆发就爆发了呢？大家有些讶异，会议室里顷刻间鸦雀无声，大家的眼睛都在主任和毛晓媞之间游走、猎奇。
“主任，我孩子病了！我要请假！立刻！马上！”毛晓媞说话的声音提高了八度，有些激动、有些颤抖、有些无奈，也有些明显的愤懑。
“你要知道，上班时间原则上是不允许随便请假的”。主任粗着嗓门，冲毛晓媞喊了一声，“你就不能耐心等等？！”
“你家的孩子病了，你能耐心等等？你就不心疼？！”毛晓媞几乎是带着哭腔在吼叫。
这些天来，毛晓媞遇到的不顺心的事可谓一桩连着一桩，每一桩事情都令她不胜其烦。
新房子交工了，需要装修，钱还没有着落；小姑子生孩子了，需要吃面，也需要钱；公公骑车不小心栽倒了路边的壕沟里，眼下正在医院治疗，公公没有职业，没有收入，更没有医保，绝大部分医疗费用需要自筹；丈夫初明明跟自己在一个单位，他是仓库保管员，因库房里的一件价格不非的铜铸件被盗，存有重大嫌疑，目前还一直被保卫部门盘问、配合调查。
综合这些破事、烂事，加之孩子突然病了，作为当妈的，毛晓媞的着急上火也是情理之中的。她越想越气，顾不上再跟主任理论，随手抓起桌上的纸笔，胡乱地塞进随身的挎包里，气呼呼地甩门而去，一路小跑着下了楼。
主任生气的样子无法形容，顿了顿，他才清了清嗓子，不无揶揄地尴尬地笑笑，算是自我解嘲，也算是自己给自己找一个台阶，语速有些急促地说道，“继续开会！”
经过刚才的一番戏剧化的折腾，台下的员工已经完全没有耐心继续听主任讲话。
台下出现了骚动。
不少员工吹起了尖利的口哨，一些女员工也叽叽喳喳，每个人的脸上都挂满了焦灼、迷茫。他们不知道自己的命运在今后的日子里会向何处发展。
车间技术员被主任点名叫上台准备接着讲授工艺知识的时候，技术员还没有站稳脚跟，就被台下的员工轰了下来。在他们看来，眼下最需要的不是学习工艺知识，他们需要工作，需要赚钱养家，停工停产期间的这点微薄的生活费压根儿不能保障他们的日常花销，生活质量必然直线下降，这才是他们最最关心、关注的。
台下的不少员工扯着嗓子开始质问主任，既然公司里一时无法复工复产且处于整顿状态，与其把大家耗在这里，不如放大家一条生路，让大家可以自由地找些零工来干以贴补家用。
主任一时语塞，见场面有些乱，为了平复大家的心绪，他不得不搬出了“杀手锏”。主任干咳了几声，大声说，“组织大家学习是公司的决定，就是想利用这段时间，更好地让大家认清形势、凝聚力量，增强忧患意识，学好操作本领......”
主任话音未落，台下顷刻间起了哄，不少员工跺着脚喝倒彩，出他的洋相，他们从心里不愿意再听他冠冕堂皇的话，无论鼓动工作做得再好，形势任务讲得再动听，他们需要的并不是这些。
主任心里比谁都更加清楚眼下的现实。
其它车间、处室也都在规定时间和范围内自行组织各种形式的学习。
有的车间、部门在组织大家学习之外，还安排大家按照卫生区域清理环境卫生。
为了控制出勤率，公司进一步重申了打卡制度，规定每天早中晚上下班时间必须打卡，考勤打卡俨然成为了一道风景线。
鸿立机械制造公司的工人可以说个顶个都是千里挑一的好工人，一直沿袭了过去国有企业时代的好传统。即使在最艰难的日子里，员工们依然保持着对企业的热爱，集体主义思想尤其浓郁。但是，他们的克制也是有一定的限度的。
无限期的学习的时间一长，各种问题和矛盾便会涌现出来。
各个部门在组织集体学习期间请假的人数越来越多，有的人请假的频次也越来越多。这样就出现了一个奇观：上下班时间打卡的人多，中间学习的时间段缺勤、旷勤的人多。一到下班时间，缺勤的员工突然又不知从哪里冒了出来。
这种不正常的现象引起了公司的重视。
董事长吴大志要求工会、政工、纪委多个部门组成联合调查组深入到各个部门开展调查研究，了解员工想什么、缺什么、盼什么？并尽快完成调研，实事求是地撰写出高质量的调研报告，呈报公司领导作为最重要的参考依据，以便及时掌控员工思想脉搏。
联合调研组的牵头者便是路凹凸。
作为工会副主席，他在第一时间内便将政工处长罗子安、纪委副书记耿有为召集在一起，认真地研究了董事长提出的调研课题，并进行了细致的分工。当天下午三人便深入到了基层展开调研活动，他们计划用三天的时间搞完工作调研，然后用一天的时间写出调研报告，当然，写调研报告的事还得由路凹凸执笔完成。
在鸿立机械制造公司，谁不知道，路凹凸的文笔、文采首屈一指，只是为人太过于耿直、低调，一直得不到上层的重视和重用罢了。
既然问题最先出现在铸造车间，路凹凸决定调研的第一站就先去这个车间了解情况。
铸造车间有员工126名，平均年龄48岁。仅有初中文化的车间主任段作成53岁，还有两年就要特岗退休。车间里员工的最高学历是本科3名，专科12名，中专学历27名，高中学历31名，其余的都跟段作成一样是初中学历，个别的还是小学学历。
在这些人员中，年龄最大的61岁，还没有退休，没有退休的原因是当年招工时参加工作时间晚，社保缴费累计时段还不够。
年龄最小的也已经36岁。实事求是地讲，铸造车间可以说是全公司的一个缩影，目前整个公司员工队伍的年龄结构均已普遍偏大，即使企业不出现这样那样的问题，由于新员工进不来、职工子女不愿意进，大家感觉没有多大盼头，企业已经没有了过去辉煌时代的图腾，然而，这的确是一个毋庸回避的现实！
面对调研组提出的问题，铸造车间主任段作成给予了积极的配合。
不同于寻常的是，段作成提供的每一个情况都有别于他在给员工讲话时的表述。
段作成的解释是这样的：作为车间领导、党支部书记、第一责任人，我必须时刻站在公司的大局给员工讲形势、明任务、提要求、稳人心，这既是一个基层领导的首要政治责任，又是一名共产党员所应具备的基本素质。越是在企业陷入困境的时候，越需要我们当领导的忍辱负重，多和群众打成一片，传播正能量。
见路凹凸原原本本地记录着他说的话，段作成的话语也愈加慎重起来。
段作成其实也是一个口快心直、敢讲真话实话的人，只不过，有时候也缺乏必要的耐心，按捺不住自己的情绪，尤其在做员工的思想政治工作方面考虑的还是不够周全。
诚然，人呐，哪有什么十全十美，如果其他部门、车间的领导做员工的思想政治工作都能像段作成那样，说不定也没有后续的上访事件的接连发生了。
当然，这是后话。
交谈中，路凹凸所提的问题都比较详细、具体，乃至于每一个细节的问题都被他问到了。在很多问题上，总是细致入微、不厌其烦。如果说还有什么问题没有被他问到的话，那只能是一个答案：除非他暂时还没有想到。
段作成和路凹凸是比较熟悉的。
他们俩除了年龄有些差异，彼此的工作特点、性格情趣不同之外，都具备耿直的品格、品性，这是他们多年来相互尊重、相互熟悉的一个基本交汇点。
对于比较敏感的话题，段作成还是选择了沉默。
路凹凸觉得“有戏”，忍不住穷追不舍。
“众所周知的原因，你知道的。”段作成欲言又止。
段作成烟瘾大概上来了，他顺势从抽屉里摸出一盒烟，抽出一支，打火机闪动着亮光。旋即，他又摁灭了，将刚抽出来的那支烟塞回到盒内。
路凹凸没有言语，只是朝着他微笑了一下。
办公桌上摆放着“严禁吸烟”的铭牌，路凹凸手中把玩着，用一块棉纱轻轻地拭去了牌面上的灰尘，又轻轻地放回到段作成的对面。
“说吧。”路凹凸平静地望着段作成，笔尖已经落在了纸上。
“其实也没有什么好说的，都是大家比较关注的。”段作成并非有意在卖关子，他在考虑有些话到底能不能说？说深说浅会有什么后果？这对于一向心直口快的他而言，多少有些犯难。
他是有过沉重的教训的。
就因为讲真话、说实话、发牢骚，半年一次的干部民主测评会上，他测评的结果很不理想，差一点还被罚款。
段作成深刻汲取了上次的教训，他想表达的意思尽量地委婉地表达出来，这不仅仅对他有益，而且也是为了全车间的工友。
有些实话，该讲的时候必须要讲。讲实话、说真话尽管在有些时候会很难，甚至很容易让人误解，然而，不讲真话却又觉得对不起大家。
尤其当下，企业日子不好过，员工无事可干，哪一个不是心急如焚、忧心忡忡，哪一个不是拖家带口、被生活的重负羁绊。
想到这里，段作成没有再作任何的犹豫，他站起身来，郑重地对着路凹凸一字一顿地说，“主席同志，你作为员工的娘家人，可要为大家进行疾呼呀！”
路凹凸认真地在倾听，笔下倾泻着字符。
“你不要记录我说的话”。段作成要求路凹凸，“能不能不将我说的话记录在案？我怕万一说得不对，将来会引起麻烦。”
路凹凸停下了笔。
路凹凸之所以这样做，就是一方面为了打消段作成的顾虑，一方面将他关注的话题延伸下去。好在，即使不用笔记录，路凹凸的记忆力也是十分惊人的，上天赋予了他一个睿智的头脑，读书时就能做到过目不忘。
“说实话，天天这样把员工圈起来学习大家都已经腻烦了，建议公司不如半天学习，半天放假。”段作成试探着继续说，“还有一种建议，就是每个礼拜集中两个半天的时间学习，其余时间放假，正好让大家利用这些时间安排一下自己家中的事情。”
路凹凸听得很认真，他点了点头。
“大家已经对这种形式主义的学习不感兴趣，再这样下去，怕引起群情激愤，我真的很担心。”段作成终于拐弯抹角地讲出了心里话。
段作成讲的每一句话，其实一点都不假，的确带有极强的普遍性特点。就连一向沉稳的路凹凸也忍不住点了点头，但他并没有发表任何的意见。
“上面的意思只是注重表面文章，觉得给员工放假说出去不好听，有损企业形象。”段作成说话的语气突然有些加重，“真有本事，把企业搞好、搞活，半死不活的，职工怎么办？！都上有老下有小的，赶上病病殃殃的家庭，日子更难熬！”
不能不承认，段作成的话有几分道理。但是对于这番明显的带有牢骚意味和强烈不满的话，路凹凸还是未置可否，他只能从内心深处认同段作成的观点，但他决不能像段作成一样把话说到表面，路凹凸更加看重的是时刻维护好企业的形象。
接下来的时间，路凹凸几个人又分别找来了铸造车间不同班组的十几个员工座谈。
职工甲说，企业这个样子，我们真的十分心痛。
职工乙说，工资只是基本生活费，社保也给断缴了，以前的还没有完全补上，尤其是医疗费更是欠着，大家有个病灾的，只好等死呀。
职工丙说，公司领导无能，他们个个不缺钱花，出入有车坐，有大房子住，生活有保障，我们这些基层职工呢？悬殊太大了。要不是他们经营无能，企业不至于走到今天这一步！
联合调研组的三个人都紧皱着眉头，他们只顾在本子上刷刷地记录着文字，他们的责任就是真实地摸到第一手材料，真实地把握好员工的思想脉搏。这一点，作为组长的路凹凸心里尤其明白。
翻砂车间、半成品车间、加工车间、辅助车间等几个大车间的调研情况基本上都和铸造车间的情况大同小异。
三天来，路凹凸的记录本满满地记录了两大本，在他看来，有这些材料，即使创作一部，素材也已经够用了。然而，他并不是为了创作而进行调研了解这些素材的，相反是为了平息职工的怨言、怨气给公司领导提供第一手资料，这绝对是两个不同的概念。
如果可能的话，将来，说不定这些素材正好给自己提供创作的原料。这个念头也只是在路凹凸脑海中闪现了一下。眼下，他没有过多的精力去瞎想一些不着实际的东西。
调研活动结束后，调研过程中的一幕幕、一件件事情、一个个人影都在路凹凸脑海中晃动着。他有些寝食难安，有些躁动，有些无奈。
像毛晓媞这样文静的女工，由于突然失去了工作，又由于家庭的一系列原因，搞得她精神都有些崩溃，何况其他一些向她一样的员工呢？毕竟，大家都身处底层，唯一的经济来源靠得还是用辛勤劳动赚取的微薄的工资。
置身于这个社会，每个人的压力都已达到临界点。人生最大的压力还是来自于经济压力。家庭、事业、生活、教育、医疗、住房、赡养......这些有形抑或无形的东西叠加在一起，足可以摧垮一个人的意志。
人活着，多少无奈、多少委屈都隐藏在这些压力之中。精神脆弱的人面对重负不堪一击。
路凹凸是深有体会的。他虽为工会副主席，有着一定的地位，拿的是年薪，年收入也还基本可以，但在过日子这件事上，同样的感觉到空前的经济压力。一个中层干部尚且如此，何况一线普通员工呢？
思来想去，在撰写调研报告问题上，路凹凸同政工处长罗子安、纪委副书记耿有为交换了意见，确定了几个基本点，划定了调研问题汇报的重点后，他连夜起草了《关于现阶段员工思想状况调查实录》一文。然后用半天时间进行了精心修改，并把修好后的调研报告打印件分别给了罗子安和耿有为每人一份，让他们补充修改，提出自己的意见、建议，以便更好地完善、充实材料，待三人的意见完全统一后，正式将调研报告交给董事长吴大志。
路凹凸执笔撰写的调研报告可以说无可挑剔。报告主要体现了三个部分。一是当前员工队伍基本现状；二是员工队伍的思想动态及问题分析；三是应对问题和矛盾的意见、建议、措施。
办公室主任贾美美将路凹凸撰写的调研报告第一时间交到了董事长吴大志的手中。
一个小时过后，吴大志一个电话将路凹凸叫到了自己的办公室。
吴大志的面部说不上是一种什么样的表情。
一段时间来，作为企业法人的吴大志着实有些力不从心、筋疲力竭。他也一直在不停地反思，好端端的企业，竟然一下子出现了巨大倒退，甚至严重威胁到企业的生存，问题的症结和根源究竟出现在了哪里？这些可以说成为了他的一块心病，挥之不去。
路凹凸的调研报告，他一口气接连看了三遍。每看一遍，都会令他自惭形秽、坐立不宁，甚至有一种负疚之感。
他觉得自己对不起员工，对不起大家一贯的对他工作的支持，他没有更好地把企业发展好，没有让职工过上舒心的日子，为此，他曾经深深地自责。
这篇近万字的调研报告，可以说是倾注了路凹凸的不少心血。
沉思良久，吴大志在这篇报告上签署了意见，安排办公室主任贾美美将这个材料在班子成员中传阅并进行认真研究。届时，董事会召开办公会议专题进行研究，形成应对之策，当务之急是要绝对稳定员工队伍，非常时期，绝对不能出现上访事件的发生。
这个问题，吴大志不止一次地想过，也是他最为担心的，说严重点，这块心病如果不早日解决，足可以要他的性命。
鸿立机械制造公司停产的事，其实市里已经有所耳闻，并且给于了极大的关注。
分管副市长牟赣山和分管局长朱大器已经前后两次到企业了解情况，并再三叮嘱吴大志一定要设法稳定员工队伍，绝对不允许出现任何问题。
在市领导面前，吴大志是打了包票的。
刚才，路凹凸敲响董事长吴大志办公室门的时候，贾美美正在和吴大志吃西瓜。
茶几上摆放着吃剩下的几块西瓜，瓜瓤血红血红。
吴大志客气地招呼路凹凸一起吃西瓜，路凹凸只是笑了笑，并没有正眼去看桌上的西瓜。
贾美美擦着嘴退出了董事长办公室的门，顺手拎走了垃圾筐里的瓜皮。
吴大志重新坐回到硕大、豪华的老板台后面的真皮座椅中。
这是一间足有六十多平米的办公室，书橱和另一道墙合二为一，作为办公室和休息室的分割线，里面的卧室也足足有二十多平米。
办公室内外装修均十分考究，紧邻董事长办公室的是几位副总的办公室，装修同样都比较豪华。
路凹凸不止一次走进吴大志的这间办公室。每每走进这间豪华办公室的时候，他的内心都有一种难以名状的酸楚，这使他很自然地联想起车间，联想起一线艰苦的生产岗位。这种感觉简直是五味杂陈。
吴大志表扬了路凹凸。
表扬的内容概括起来三句话：调查研究态度端正、认真；问题看得清、找得准、分析得对；措施、建议提得好。
吴大志的表扬在常人看来算得上是最高的荣誉奖赏，可在路凹凸看来，自己只是凭着自己的良心认真地完成了份内的一项工作。
表扬是廉价的，只要得到领导的认可，引起领导的关注，尽快地解决相关问题，稳定员工队伍，这比什么都强。
五年前，路凹凸还是董事会秘书兼办公室主任的时候，吴大志就对路凹凸的才华十分赏识。
他认为这个年轻人胸怀大志，是可塑之才，就想有意培养他。尤其是对于他的文字功底更是十分认可，路凹凸写得讲话材料、经验交流文章基本上是水到渠成。
作为董秘，路凹凸在企业界已经小有名气。
作为办公室主任，路凹凸也十分称职，工作尽职尽责、尽心尽力，管理井井有条，工作有思路、办法，能够独立协调、解决一些比较棘手的问题，可以说是主要领导的得力帮手。
路凹凸想借这次与董事长吴大志单独谈话的机会，进一步将自己的一些想法当面向他汇报一下，材料中很多没有写进去的东西其实才是最为关键的。
吴大志话题一转，赞赏的语气旋即变成软性的批评。
路凹凸心里一惊。
他先前的预料还是比较准的，为此，他幸亏留了一手。
吴大志燃起一支苏烟，目光定格在了路凹凸身上。
路凹凸不知道吴大志想对自己说些什么，他有些局促不安，但很快又镇定下来。
吴大志说，小事不要放大的太多，员工再怎么折腾也翻不了天。给职工谈心，要多讲企业面临的困难，要让员工多体谅企业的难处，不要处处总给企业出难题，光想着自己的小利益......
吴大志侃侃而谈的时候，看得出，作为一个企业的董事长，他还没有压根儿认识到眼前的危机，没有完全意识到即将到来的暴风骤雨，也没有从根本上意识到调研报告中的一个个复杂的问题与叠加的矛盾。
这些，也许只需要一根火柴，或者一丝星火。
路凹凸尽管不赞同吴大志的想法、看法，但又不好当面去怼他，他是自己的顶头上司，企业的法人、董事长，在这个企业中，他就代表了一切，这一切，别人是无法改变也改变不了的。五年前，正因为自己违背了他的意愿，才被赶下了办公室主任的位置。
冒着挨批的风险，路凹凸一再希望吴大志对群众反映的问题务必引起重视，吴大志只是点了点头，转身端起了茶杯。
路凹凸心事重重地走出了吴大志办公室的门。
他有一种山雨欲来的不祥之感。
路凹凸从事办公室工作多年，后来又原地打转回到了党委口。在这许多年中，先后经历了很多事情，有些事情，别人并不知情。作为办公室主任、董事会秘书的路凹凸，那时置身于高层之间的夹缝中，他却什么都一清二楚。
也许嗅到了一丝危险，也许真的厌倦了多年的办公室主任这一岗位，也许抽身想挣脱这是非之地，很早的时候，路凹凸就萌生过离开办公室的念头。
正是由于看得非常透彻，路凹凸才对自己的“仕途”有了一个更加明确、清醒的定位，从“高处”回归“自然”，依然去干自己的“老本行”。离开这个岗位，重新换一种活法也许更加理智一些。