第211章 势头喜人

福星工业的运输拖拉机很快就进入到了一个供不应求的地步。百度搜索,更多好看小说免费阅读。福星工业的拖拉机在拉货这块,表现相当不错。基本上,这车斗里面装满,无论石头还是砖,那都能够拉得走。

具体拉多少吨,也没有人具体的去管。

反正拖拉机嘛,这装得满满的,都能够拉走。

还好没有人拉一车厢的钢锭之类的东西,不然还真的说不清楚。

产量上面,福星工业也从六月份的每天六辆,提升到七月初的每天十五辆。

一个月的时间,福星工业卖出了拖拉机三百余辆,销售收入400余万。

好像,韩松林提出的在今年将销售干到破亿,也并非说,就不可能的事情哦。

福星工业准备到八月份的时候,将产能扩大大每天三十辆,想要扩大产能,那么福星工业肯定得要进行扩大厂区,还有扩大人员。

人员这块,倒是好说。

现在不少老牌的国企,经营上面已经相当困难,甚至连基本保障生活的工资都发不出来了。

福星工业也不和这些企业谈,而是找到市里,不是阳河,是江中市。

江中市也是蜀川的老工业城市了。

产业工人什么的,那自然有不少。

福星工业直接就找到江中市的相关部门,说愿意接收一部分工人。

相关部门一看,这个事情好啊!

福星工业接受工人,那也灵活多变。

可以以劳动派遣的方式过来,关系什么的,还在老单位,你人呢,依旧还是国企的工人。

劳动派遣嘛,在待遇上面,那肯定要稍微差点。

还可以什么呢,直接就在原单位辞职,正式的入职福星工业。

福星工业职工福利待遇什么的,那自然全部都能够享受到。

对比很强烈的。

福星工业这工人工资什么的,有各种技术等级之类的。

而派遣工过来,就给你一个死工资之类的。

一个月算下来比正式工少了两三百块钱。百度搜索,更多好看小说免费阅读。

这样子的情况,谁都受不了。

很多人都直接转成了福星工业的正式工。

工人的事情解决了,那么还有生产设备之类的。

机床之类的,国产的,国外的,有钱就可劲先买回来。

现在福星工业不是说东西卖不出去,而是生产的不够卖。

拖拉机这东西,也卖不了多久时间,就会从运输行业当中淘汰了。

所以快速的更新产品,才是王道。

比如说,之前的时候,福星工业生产的拖拉机连个遮雨棚都没有。

在八月份的时候,福星工业推出了一辆新款的拖拉机,在车头的位置上面加装了驾驶室。

还给安装了雨刷,这下雨的时候,也能够出车了。

新车很快就被推出,正好现在不雨季的嘛。

新车的价格虽然比之前稍稍贵了点,可市场依旧买账。

拖拉机的销售再好,对于福乐工业来说,都不算什么多么重大的成绩。

因为福星工业最要的精力,转向农用自卸车的研发。

动力上面,因为现在福星工业在柴油发动机上面的技术积累还不怎么够。

所以福星工业只能够说一边自己进行研究新的发动机,然后一边进行外购。

柴油机购买的是yc6105qc发动机,这是华国最大的内燃机生产企业玉柴生产的一款柴油机。

算得上在国内,很不错的发动机了。

另外从市面上买了好些货车回来,然后直接给拆卸掉。

学习嘛!

这想要搞出来一项产品出来,想要缩短研发的时间,那么就只能够说去参考成熟的产品。

福星工业也不是就说,直接照搬人家的,研究之后,得要推陈出新才行。

也得要有自己的东西才行。

研发这块,自然也就开始被进行拆分,专门研究发动机的,专门研究车体的,研究底盘,车辆零部件等等。

研发被细分,可也得要进行统一啊!

所以,必须得要有一名总工程师才行。

总工程师负责把控研发的方向。

福星工业新车研发的总工程师由杨子兴来担任。

能力足够,在福星工业也有威望。

至于说新组建的动力研发部门,被李薇给拿下了。

说实在的,当这个任命下来的时候,整个福星工业都震惊了一番。

李薇,才只有二十五岁的吧!

二十五岁,研究生毕业的李薇,直接就成为了福星工业动力研发部门的负责人。

韩松林在任人唯亲?

还真的不是。

平时的时候,韩松林都没有和李薇说过太多话。

聊天,也就工作和生活。

生活这边,主要是韩松林在关心;这关心不夹杂其他,纯粹老板对优秀员工的关心。

这么说吧,私下里面,韩松林和李薇没有过接触。

所以说,韩松林和李薇有什么私人关系之类的,那纯粹胡说。

选择李薇,因为杨子兴说李薇能够担当起大任。

最为重要的一点,韩松林也觉得李薇可以。

虽然李薇年轻,可那又如何。

给年轻人机会嘛。

年轻虽然意味着可能在知识的积累上面不够,可也代表着思维够活,解决问题的能力够强。

知识积累不够,可以学嘛。

她一个人知识积累不够,没关系,她的团队里面,又不是说没有人。

整个动力研发部门的研发人员超过四十人。

学历最低的,也本科。

研究生和博士生,那也不少。

说一句,李薇现在,也在读的博士。

动力研发部门还在不断的招人当中。

实际上,福星工业一直都在不断的招人,蜀川这边的学校招不到了,那就去江城招。

甚至还去京城,申城招。

反正,那里有人才,就到那里招。

福星工业自己招人什么的,还真的没有招到什么人才。

反而通过教授们的关系,招到了一些人。

现在大学生已经开始说慢慢不包分配了,可大学生依旧很金贵的群体。

一般企业想要吸引到大学生,也比较难。

去学校招,学生也不定搭理你。

通过教授们的关系,反而能够招到不错的学生。

咚咚咚!

“进!”

“老板!”

韩松林看着进来的人,这人是福星工业的常务副总,负责福星工业的日常管理工作。

名字叫张乐平。

之前的时候,张乐平也在一家国企机械厂内工作;现在那家机械厂的情况自然算不得好。

看到福星工业的招聘之后,张乐平就过来应聘了。

韩松林和他谈过之后,觉得张乐平这人实力水平都很不错。

在管理上面,和韩松林一些思维挺搭的。

所以直接就任命其为福星工业的常务副总,负责日常管理。

“老张来了,坐!”

张乐平拿着一张表递给韩松林,这是一张人员的工资开支表。

福星工业在人员开支上面,很高的。

高级工的话,一个月两三千块钱的收入,那很正常。

还好,福乐工业高级工比较少。

可高级工少,研发人员多啊。

一个研发人员,最低工资也要千把块钱。

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