第503章长远

沉浸在心流中,很容易忽略时间的流逝,方菲对名画的学习持续了很久,回过身,看见另外两人喝着茶、晃着摇椅,耐心等待。

方菲脸色微红,不知是因为看到原作而激动,还是因为用时太久而歉疚,“亲眼看看,确实收获很大,有点耽误时间了。”

田落笑着摇头,“你的生日,当然一切以你为主,有什么耽误不耽误的?”

陈夏往上方看看,“时间还有的,我们可以去看看星空。按我的经验,从天上往下看,也会有一些收获。”

三人接连起身,陈夏挥了挥手,悬在空中的《演讲者》、地上的桌椅、桌上的茶具都消失无踪,身边的光亮也逐渐暗弱。

待到光线完全消失,他们已经置身非常遥远的太空,眼前是夜色深沉的秦州大地,大大小小的聚居地都缩小成了光斑和光点。

陈夏横着挥动手臂,指尖飘散的亮点,留下一条迅速熄灭的稀薄光带,“放心呼吸吧,我们周边的环境与地面无异。”

听到这句,突然发现身处太空、紧急憋气的一对情侣才畅快地大口呼吸。

陈夏转头,“奇怪的条件反射,太空又不是水底,按理说,不应该有这样的生物本能,只能说是你们俩的情侣默契了。”

田落耸肩,“那么多科幻电影、电视剧,我可不是白看的。太空里最大的危险,就包括了太空服漏气、不能正常呼吸这一项。”

方菲捂嘴笑,“同上同上。”

陈夏抬手,指向夜幕中光亮区域的东南,“看那两块最亮的,就是北都及其周边,还有南都到合珠一片了。是不是很美?”

方菲点头,“我在网络上看到过卫星拍的星球夜景,但就像刚才那幅《演讲者》,亲眼观看带来的震撼,远超几张图片。”

田落也是赞同,“看看眼前的景色,想想居住的城市,特别能感悟自身的渺小,工作、生活中的烦恼,似乎都不值一提了。

“那些热衷于斗争的各国首脑,真应该亲自上来体验一下,为什么眼中永远只有蝇营狗苟,不能把目标设定为辽阔星海?”

陈夏摇摇头,“我第一次站在这个角度,也有同样的感慨,但后来渐渐明白,很多时候,他们中的很多人,只是身不由己。

“航天技术不是小国寡民有实力发展的,即使有一点技术特长,想要参与大国的项目,也很难拿到代价合适的许可。

“而大国中的大多数,为了防范历史上的独裁专制,领导层的更替间隔很短,不太愿意支持航天这种投入太大、回报太远的项目。”

地面上的灯光依然璀璨夺目,三人却不约而同地沉默下来。

过了好一会,方菲轻叹一声,“姐姐、田落,你们觉得,我们有生之年,能看见科幻里描述的,远星移民时代的开端吗?”

田落摇了摇头,“难,很难。”

陈夏更为悲观,“想在外星长期生存,难题太多,不是哪一个国家能在短时间内全部解决的。即使都解决了,成本又是一道坎。

“母星的重力,既聚集着大气和水,保护生命的源起,又拖拽着飞天的梦想,束缚文明更进一步的成长。世事难两全啊。”

三个人恢复沉默,就这么看着星球微不可查的转动,直到陈夏设置的手机闹铃响起。

今晚的旅行到此终止,陈夏把田落和方菲从天上带回南都的车旁,然后由他们先送自己回家,再看着他们驶往嘉禾名郡。

第二天早上,谢衣和孟康办好了新媒体中心的离职手续,正式到镜花报到,被陈夏带进会议室,与白霄一起,开个短会。

短会的内容,主要是为了达成领导层的共识,保证镜花图书可以尽量顺利地度过前期摸索,尽快切换到相对安全平稳的正式运营。

首先要明确的是,一正两副,三个负责人的分工,是各管一部分,还是彼此重叠?

各自分管的好处是责任清晰,可以有效减少推诿扯皮;坏处是每个部门的行事规矩和规划会直接定死,养成习惯就难改动了。

互相重叠的好处是很多事项要商量着定,可以避开一些个人见识上的短板;坏处是容易推诿扯皮,或者因为观念分歧,把事卡住。

四人讨论一会,得出两条结论:关系到出版社理念和风格的,比如审稿,要职权重叠,希望能达到兼容并蓄的效果。

而那些无论谁做,都要中规中矩、难有创新的,或者时效性强的,比如财务,可以彼此独立,由某一位负责人对接管理。

然后,镜花图书不采用很多出版社的分组模式,而是一收到投稿,就随机分给三位编辑,只要一位审稿通过,就再分给另外三人。

以此类推,如果三轮审稿,都有编辑推荐,就会传到三位负责人的电脑里。同样的,只要其中一位同意,投稿就可以出版。

这样的方法,可以很大限度避免完美主义心态,凸显出有亮点的投稿,却也带来了高通过率的压力和审稿流程拉长的风险。

对应的措施,就是建立责任机制。如果一段时间内推荐的多部作品质量较低,就要暂停审稿,去将要被拒的投稿中“沙里淘金”。

此外,如果前两轮中某一轮有两个编辑推荐,那就免去第三轮审稿。如果某一轮拿到全部的三个推荐,便可以免去负责人的辛苦。

最后,仿效游戏开发的后续奖励,每本出版的图书,会有千分之五的项目奖金、千分之五的评价奖金和千分之二的“深度奖金”。

其中,“深度奖金”希望好的图书不仅要能让人手不释卷,还要给读者更开阔的视野、更深入的思考,或有一定的文学价值。

这些奖金,也将按照直接参与者是其他人双倍的规矩,分给镜花图书的每一位员工。

除了这些特殊的规定,镜花图书的员工福利待遇和其他管理,都必须参照镜花文娱,并且严禁私自加班,克制申请加班。

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