以前我写过一篇《办公室狗血剧情》，说的是某公司高层与女下属搞出私生子，女下属在众目睽睽下任职到临盆，而男主角装傻到底，视而不见，把看热闹的好事者彻底打败。没想到还是这个大公司，近日又闹出“某高管与多名女同事保持不正当关系”，被饱受委屈的前妻张贴聊天记录的大八卦，让人不禁疑问“乱搞”也是企业文化。
相比那位老公搞出私生子流言满天飞依然泰然处之的家属，这位忍受了五年“冷暴力”而提出离婚，并以净身出户为代价换得自由，却在离婚一个月后发现老公与莺莺燕燕们关系的硬盘，如雷轰顶的家属，更让人同情。她在法庭上痛数前夫的不忠和欺骗，对方律师只一再提醒“这里不是道德法庭”；她在网络上公布前夫和小三们的聊天记录，也遭到删除。因为7月1日要实行的《侵权责任法》，“第36条规定，网络用户、网络服务提供者，利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。”有人说，这是保护小三转正法，以后上网骂小三也算侵权了。
一个生于七十年代初，出身知识分子家庭，以奉献家庭为己任的传统女人，遭遇了这样的价值观转型期。她想寻求组织帮助，但事是人非，“记得很多年以前，单位的领导是要管下属作风问题的，有啥事可以到单位讨说法，现在早就没人管了。可能是管不过来，可能是权至上，可能是唯业绩第一，总之，单位里的花花事除了给大家增加茶余饭后的嚼头，耽误点工作效率，也没什么损伤企业文化的。”她想和当事人讲逻辑，却只听到狡辩，她无法理解：“婚姻中发现的异常，我没有揭穿，是不是就代表没有伤害我，我就是幸福的？家庭、精神出轨、出轨，可以有条不紊地在他的轨道行驶，永远不会翻车？”问天问地，最后只能自问为何没有修成金刚之身，没有当成忍者神龟。
可一切控诉和谴责，看似对她争回孩子抚养权和财产没有多少帮助，前有自愿离婚净身出户的协议，后有至上的侵权责任。若非一张硬盘瓦解了她离婚的意义，使寻求解脱变成后知后觉的二次伤害，或许结局没那么难过。但事实总比想象的残忍，一个男人可以给小三当支付宝当提款机，并把送给妻子的戒指偷出来转赠小三，说“我们可以订婚不结婚”，也绝不开口提离婚。因为他掌握的是消费法则，消费妻子的爱和付出，再找些消费型的小三，而稳当经济链里的赢家。
也许迟早一天，“不正当关系”也会被踢出社会词典，因为男女关系实在是最头疼的管理学。有调查说，婚内出轨者实际只有百分之二十七选择离婚。剩下的百分之七十三，大概和大搞轨道建设的城市一样，接受了多轨婚姻的时尚吧。