那种感觉就好像有的女人当着外人的面说自己老公没出息，自己说说可以，你作为外人听过也就算了，可你千万不能附和着也来两句“对啊你老公真没用”之类的话，那你多半就把人给得罪狠了。
现在的苏安晴就是这种感觉，虽然她直到此刻也没做好心理准备完全接纳回归的皇甫君骁，甚至对他当初的不辞而别还依然有点耿耿于怀，有事没事的就喜欢怨念一番。
但是她自己怨念可以，别人怨念，她就莫名其妙的有点不高兴了。
于是不假思索的呵斥道：“闭嘴！”
赵鑫泽吓了一跳，神情紧张的看着她。
苏安晴意识到自己的反应有点过激了，连忙定了定神语重心长道：“小赵啊，这话你可千万别在外面说啊，别的地方我不知道，但是在我们公司里，是不允许出现这种职位歧视的。不管是市场部还是后勤部，都是公司里不可或缺的一份子，除了分工不同，本质上并没有什么高低贵贱之分……”
说着说着，苏安晴的表情越发冷淡。
赵鑫泽有点不适应她的态度转变，一时间有点手足无措，低着头唯唯诺诺道：“我知道，苏姐……”
“嗯，你去忙吧！”
赵鑫泽怏怏不乐的走到了门外。
打发走了他之后，苏安晴暗自微微松了口气，这种训导人的工作委实不是她擅长的，还好是个小年青，还是个比她资格还老的老员工，那真有点撑不住。
很多时候，她都只会默默的做好自己的本分。
殊不知，这也是一个管理人员必须具备的优良品质。
因为很多当管理的，往往都会陷入一个误区，将诸多的条条框框不管有理无理的都强加于下属员工身上，却又利用职位的特权把自己摘除在这些条条框框之外，导致下属员工离心离德，纪律更加涣散。
苏安晴也不懂这些，她只是懂得什么应该做，什么不应该做。
就如同刚才呵斥赵鑫泽，倒不是完全因为皇甫君骁的原因，而是她真的很讨厌这种职位歧视的行为，因为她就曾经饱受其苦，如同她在公司里也有了很大的话语权，她就会尽自己的努力去遏制这种行为，至少在自己的部门里不允许出现。
想着有的没的，回头却看到皇甫君骁坐在里面一言不发的看着她，不禁微微一愣，然后走了过去，板着脸道：“怎么？说你两句还不行了？这么大个人了跟个小孩子怄什么气？”
皇甫君骁闷闷道：“那可不是什么小孩子，我跟他这么大的时候，已经当爸爸了！”
苏安晴顿时为之气结，有点羞恼，又有点哭笑不得的娇嗔道：“人家又没招惹你，你无端端的怼人家干吗？”
“他是没招惹我，但是他想招惹你啊，有事没事光盯着你的屁股看！”皇甫君骁嘟囔道。
苏安晴的俏脸噌的一下涨得通红，羞愤难当的狠狠捶了他一下：“你胡说什么？”
不过，她的这种力度用在皇甫君骁身上，自然是连挠痒痒都不够。
反倒趁机一把揽住了她的纤腰，一脸混不吝道：“我哪有胡说，我都已经注意他很久了，亏这小王八犊子还以为自己掩饰得很好。”
“呸……你以为每个人的心理都像你这么龌龊下流吗？”苏安晴象征性的挣扎了一下，没有挣脱那只揽着自己纤腰的魔爪，只能作罢，但是对于皇甫君骁的说法，还是严重的鄙视。
皇甫君骁不以为意道：“相信我，我是男人，只有男人才最了解男人的想法！”