第729章 这是碰瓷啊

光头哥的研究目前很难完成大规模的变现。

往上报的时候,各级领导都不怎么看好,要不是仓储自动化方面光头哥做了点成绩,可能都不会批他这个项目。

真正把他定性为三颗星的是林冬。

林老板一看变现困难,就像是看到了失散多年的亲戚。

而且还给批了三颗星的最高研发标准——十亿华夏币。一旦研究出来有应有价值的东西,随时都有可能投入市场。

出乎意料的是,光头哥还真的接到了一个订单。

这个订单来自于陈银辉,也就是喵牙直播总经理,他想订做一个萌妹子机器人。

别误会啊,他有老婆孩子,没有什么特别的嗜好。

这个萌妹子将会作为主播在喵牙直播平台出镜,利用普通人的猎奇心理,到时候完全可以吸引大量的流量来看机器人唱歌卖萌带货。

这一批还有几个三颗星的项目出炉。

其中有云项目,云存储云计算,最近互联网巨头们纷纷布局云项目,克莱斯特上一次招的技术人员里头有不少搞这个的,所以也掺了一脚。

云项目其实一直在研究,只是还没到投入的时候。

克莱斯特的云计算目前主要还是外包给阿狸云,自主研发完成替代技术还需要一段路程要走。

林冬看上的是这个项目的后续投入。

服务器,数据基地等等。

阿狸云每年在这一块的投入都高达十亿华夏币。

这个投入让林老板非常的眼馋。

第三个三颗星项目是ai芯片,这个其实是属于喵芯的自研领域,同样拥有海量的技术储备——芯片大礼包有相关技术,属于芯片应用领域。

这个项目之所以没能上四颗星,是因为它不需要花费技术研究所太多的钱。

人家喵芯那边会供养这个项目。

至于后续发展如何,都属于喵芯的事情。

换而言之,这是喵芯的亲儿子。

电视机、无人机、人工智能,这些都不是亲的,养大了都要赶出家门。

还有一个三颗星项目是辅助驾驶。

蛮总裁亲自关照。

就算是林冬也得给这个面子,十亿划拨过去,项目组囊括了不少的相关人才。

而蛮总裁还特意向社会进行了一波招聘。

当然,对外的名头是自动驾驶。

目前业内对于驾驶智能化分了级别,最低的是l0,也就是完全人力驾驶。

l1是辅助驾驶,l2是部分自动驾驶,l3是有条件自动驾驶,l4是高度自动驾驶,l5是完全自动驾驶。

受制于法规的尚待完善,目前l3是法律允许的最高级别。

在允许销售的量产车中,目前奥迪a8可达到l3级别自动驾驶,其传感器搭载的数量已大幅度超越同级别同价位的车型,借助车内处理单元的高算力,进而实现可靠的l3自动驾驶能力。

回看l2级别,目前市售的大多数车型均已搭载,而汽车制造商们为了免责,l2多被称之为“驾驶辅助”,而非自动驾驶。

l2作为过渡产品,在2-3年内,汽车厂商将实现部分车型的l3自动驾驶能力量产。

蛮总裁要求的就是l3级别的产品。

就是当紧急情况出现后,人工智能自动接管,从而让石柱子幸免于难。

把这个系统给研究出来,然后改装到她的小跑车上头去。

下一次就不必指望石柱子站起来撒腿跑了。

招聘信息发布后,在业内产生了不小的轰动效应。

普遍认为,猫厂这又是一大步,蛋蛋再扯就要掉了。

好好祸害你们的娱乐圈不就行了嘛,干嘛非要跨界。

千度在这一块投入的挺多,李嫣红今年还因为自动驾驶违章被罚款而上了热搜。

他上热搜也不算什么稀奇事。

说不定哪天被人泼点冷水都能上热搜。

他那边听说猫厂重金招聘自动驾驶、智能驾驶、辅助驾驶,不管是哪方面的人才都要。

立刻给手底下的团队提高了待遇。

上一次被猫厂打怕了,弓杯蛇影,他觉得这一次极有可能还是针对他的。

他必须得防守好。

然而,即便是这样,依旧阻挡不了猫厂的挖人。

千度的工作风气非常不好。

为了做竞价排名,逼的创始人之一的许勇离职。

上市后内斗不断,逼得技术大咖刘见国离职。

甚至包括了被称作搜索引擎天才的雷明。

千度那些经典的产品,不要怀疑,他们的创造者一个个的都离职了。

尤其是竞价排行这一块,很多人认识到了它的长期弊端,认为不应该为了短期利益而赚这个丧良心的钱。

可惜,这些人无一不在激烈的内部战斗中落败滚蛋。

其中,雷明离职的那一次,李嫣红公开发表了“公司规模大了,这时有些技术人员开始浮躁,不安心搞技术了,开始对管理工作感兴趣”之类的话,含沙射影的意味很浓。

这让技术人员们非常的寒心。

这话什么意思?

技术人员就得一辈子做技术?

头发掉光了,做不动的话就要去开滴滴或者送外卖?

这边猫厂公开招聘自动驾驶相关的技术人员,那边千度就出现了离职潮。

千度不得不启动竞业。

对于应聘到猫厂的人进行竞业诉讼。

“蛮总,怎么又是千度?”裴潜龙也很惊讶。

他已经把人家打嚎了,都打得放弃竞价排名了,没理由还要找对方的麻烦啊。

前不久还有和事老,希望两家能够化干戈为玉帛。

裴潜龙虽然没承诺不打千度了,但是实际行动上已经停止了对千度的各种攻击行为。

“我哪知道啊,我这边一招手,他们那边就自己过来了。”陈小蛮很无辜。

这是碰瓷啊。

比那些不能动的柱子还可恶,最起码人家柱子不会冲过来。

“也就是说,咱这只是普普通通的招聘行为了?”

“对呀,要不我们就千度的人都不要?”

“那倒没必要,我觉得行业内的敬业很有必要,毕竟人才是在他们那里成长起来的,但是如果他们不好好的用人,偏偏又不让人家继续在这个行业立足,就比较的过分了。”裴潜龙感同身受。

敬业也得有个度。

有钱人也不能为所欲为。

甚至有那种快要裁员了,先骗员工签更苛刻的竞业协议,签完了再裁人的恶心公司。

用平时工资的两三成,就限制的你放弃一大堆就业机会。

两年不能待在这个行业,技术方面的基本上就废了。

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