根据集团公司办公会议精神，很快确定下了召开四届十一次职代会的时间。
每逢研究重大事情，谷蕙茹都会提议召开职代会征求民意、举手表决通过相关决议。
要想真正地推动集团公司内部的干部人事制度改革，阻力和困难的确很大。当前，最大的阻力来自于集团公司高管内部，意见不统一，抵触情绪大，几乎每个人都对这项改革不很赞成。
谷蕙茹心里十分清楚，改革的第一刀首先就得要先向着高管们砍下去，这就是高管们极力反对改革的主要原因。因为这样的改革，已经突破了他们的底线，触动了他们的利益，这些都很好理解。
接连几天，谷蕙茹很大的一部分精力几乎都用在了跟高管们谈心交换意见上。在这些高管们中，至少有十位副总找到她跟她进一步沟通了想法、看法，说来说去，归纳起来一句话，精简的高管职数太多，十分不利于工作，不利于和谐、稳定、团结。这几乎是高管们一致的意见。
对集团公司领导班子，原则上三年一次换届选举，还有半年的时间就将届满。从上一届换届算起，那时谷蕙茹就有意想对班子率先瘦身，后来，由于这样那样的原因，只好先维持着班子结构。
三天后，职代会如期召开。
集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席逯求进主持了会议。
对于干部改革实施方案（草案），逯求进在大会上通读了一遍，为了方便与会职工代表们修改并提出意见建议，会议还将材料印发到了每位代表。
职工代表的结构分为三个部分：高管都是职工代表的一部分；所有部门中层正职均是职工代表；管理人员、一线班组中的部分骨干也是职工代表成员，这几个部分的职工代表加在一起共计366人，代表着全集团3800多人的权益。
逯求进宣读完草案后，代表们进行了热烈的讨论。
能容纳400人的大型会议室内一片嘈杂。
半小时过后，会议室内恢复了平静。
接下来的环节，就到了举手表决阶段。话音刚落，会场内齐刷刷举起了右手。
逯求进环顾会场，他发现举手表决最积极、将手举得最高的是那些一线职工代表。
虽然也举起了手，但看上去举手有些勉强的是中层干部代表，在这个群体中，三分之一的人手举得并不高。
高管们这次举手倒是步调一致，仿佛商量好了似的，看上去很支持、很赞成、很坚决的意思。
路凹凸坐在台下第一排的位置，每一个阶层举手表决的动作当然逃不过他的眼睛。
无论同意与否，举手表决的意义就在于即使你是违心的，只要你举起了手，就代表了你是同意的。事实就是这样。
职代会对于这项草案表决的结果是全部同意。这就意味着，这个方案切实可行，下一步将进入实施过程。
董事长谷蕙茹在会上作了重要讲话，她重点强调的是人事制度改革的目的、意义、指导思想和原则，要求大家顾全大局，支持和服从改革。
两天后，集团公司以红头文件的形式正式印发了这个方案。
高层的改革如何实施？谷蕙茹提出了一个具体的意见：高层职数精简暂缓，考虑到离届满换届时间很短，届时新一届换届选举时新班子成员设定职数最多不会超过7人，另外7人将另行安置。这个时间段算是过渡期，这个决定也是谷蕙茹深思熟虑过的，她觉得与其现在就对集团公司领导班子大动手术，不如等到一个良好的有力的契机，这个契机点就是届满时换届选举。
路凹凸也赞同谷蕙茹提出的这个意见，这样就打破了先前的设想，也是可以理解的。
中层干部队伍的瘦身运动箭在弦上。集团公司100多名中层干部，这次精简的目标是减少职数至少50名-70多名，之所以留有一个区间值，主要是考虑一个弹性问题，这也是根据工作的实际需要考虑的。
在实施方案框架指导下，路凹凸紧接着制定出了部门整合及中层干部竞争上岗的标准细则。
部门整合问题，由现在的三十几个部门精简压缩为一室九部。即：集团公司办公室；生产部、供应部、营销部、机械动力部、后勤部、仓储管理部、项目部、设备维修保障部、物流部。
人力资源管理处在这次部门整合中划归集团公司办公室，不再设立单独的业务处室。
路凹凸在相关建议报告中其实是将人力资源处作为单独的一个部进行分列的，原计划是一室十部，董事长谷蕙茹在报告书中随手划掉了人力资源部这几个字，这也就意味着人力资源处从此在集团公司序列中消除了，但是，业务职能有了新的隶属关系。
路凹凸一直认为一个单位的人力资源管理部门是十分重要的，同样是公司的核心部门，他始料未及的是，不知什么原因促使董事长谷蕙茹下了如此大的决心要坚决取缔这个业务处室的单独编制，执意要将其业务职能划归办公室管理。
兰蔻蔻的第六感觉是准确的。
虽然她目前还是人力资源处处长的身份，随着部门编制的不复存在，那么她这个处长也就从此没有了身份，个人的命运如何，她心里没有底。
职场是危险的，也是不留情面的，很多时候，留职与去职并不是以你的思维为前提，更是你不可左右的。在人力资源处处长位置上达7年之久的兰蔻蔻乍一想到自己即将面对的不可预料的现实，平生第一次她产生了莫名的惶恐、无助。
集团公司化零为整的机构设置的建议是路凹凸提出来的。集团公司实行大部室运作机制，在行业内天马集团虽然不是首创，但却是先行者。路凹凸的这一构想，得到了谷蕙茹的认可和支持。
原来的草案设想中，中层干部全部实行竞争上岗，初步想法是只保留部门正职和重要部门的部分副职职数。方案几经修改后，大部室运作机制的形成，中层职数还有精简的余地。
一室九部的轮廓和雏形基本定局：办公室设立一名主任，九个部设立九名部长。
大幅度的精简中层干部职数是不利于企业稳定的。谷蕙茹考虑到了这一点。
然而，这个指导思想和原则却又是坚定的。如何进一步操作和实施推进，则又是另一个问题。
集团公司办公室主任这一职务，不在这次的竞争上岗范围之内。除此之外的九个部室的一把手全部要进行竞争上岗。除去这部分中层正职岗位，谷蕙茹决定从工作大局和实际需要出发再设立12个部门副职（三个子公司）和两个独立的法人实体不在竞争上岗序列之内。
一室九的机构设置，需要的中层干部职数将锐减，这样的机构改革无论怎样讲，力度都是空前巨大的。那么问题来了，另外的近80名中层一旦不再担任中层干部，从此退出了干部序列，那将意味着什么？
这是一个严峻的课题。同时又对每个人将产生十分消极的影响，决不能等闲视之。
说到底，企业深化内部改革是为了激发企业活力，调动积极因素，促进生产力的发展。改革先从干部开刀，虽然未尝不可，但也得最大限度地调动和保护好干部的积极性。
路凹凸一直也在深思这个问题。办公室也面临着一个棘手的现实的问题。贾美美怎么办？是否还要继续担任办公室副主任？
兰蔻蔻怎么办？人力资源处整合后划归集团公司办公室，她又该如何安置？毕竟，她现在还是一名中层正职。
路凹凸不想搞任何的特殊。
董事长谷蕙茹在办公会上所讲的现任办公室主任路凹凸不在竞争上岗之列的话语，使他感觉自己总好像是在搞特殊一般，令他浑身上下很不自在。他也隐隐地感觉到，整个集团公司上下看他的眼神都是怪怪的，很多高管、中层干部见着他不再那么亲切，仿佛都在有意无意地刻意地躲避着他。
关于兰蔻蔻和贾美美的职务问题，谷蕙茹自有她的主张和安排。
最近以来，贾美美也总是心神不宁，她似乎也在担心着什么。
中层干部的竞争上岗在集团公司历史上是头一次。应当说很多干部是支持和拥护这一举措的，尤其是一些职位低、学历高、专业技术能力强的中层，他们都是摩拳擦掌、跃跃欲试。
一些年龄相对偏大、学历偏低、能力不足、效率不高的干部却大都占据着各部门的正职岗位，这些干部中不少人存在着混日子的思想，凭借的只是所谓的工作经验，但是却又缺乏创新精神。
路凹凸当初搞得那个调研报告，可以说就是针对这些人的，他看到一些年轻的中层干部大都在副职岗位上被正职压着或者压根儿什么职务也没有，这部分人很多好的想法、理念在本部门工作中难以推动，他就敏锐地意识到，不作为的干部虽大有人在，很多部门正职与其让他占着位子混日子不如赶紧让他挪位子，腾笼换鸟是对有事业心、上进心、责任心的年轻干部最好的激励和保护。
人事制度改革的深化势必“妨碍”一批干部，同样也会使一批年轻干部脱颖而出、有所作为，真正的给他们提供一方干事创业的舞台。另外，通过这项改革，还能进一步发现培养一些后备干部，只要时机成熟，将他们纳入干部序列。
谷蕙茹要求中层干部的竞争上岗要在三天内完成。新聘任的部室干部也要在第一时间搞好工作交接，尽快进入新的角色转换。
路凹凸将再三修订的中层干部竞争上岗标准细则呈报给董事长谷蕙茹审阅。
结合半年干部测评，竞争上岗明确要求每名干部选择一个岗位，集团公司高管、办公室组成竞争上岗领导小组，具体负责这项工作。具体操作流程分为三个部分：个人述职、岗位设想、绩效评估。每个人的成绩综合起来进行评判。
那段时间，最忙的当属路凹凸和兰蔻蔻、贾美美三人了。
为了搞好这次竞聘，他们三人做足了功课，将准备工作做到了极致。
竞聘现场十分热烈。
每名中层都要上台演讲，这种场面看上去有些热血沸腾。
竞聘的第二天下午，九个部的主官产生出来了。除了原有的两个人成功竞聘生产、经营两个部的主官外（原来就是生产处长、销售公司经理）之外，另外7个部的新任主官几乎全都是90后。
另外根据工作需要配置的16名副职也全部产生出来，一个个都是出类拔萃。
在这16人当中，当然也包括兰蔻蔻和贾美美。
集团公司办公室由于整合了人力资源处的职能，董事长谷蕙茹决定，兰蔻蔻依然从事人力资源工作，被任命为集团公司办公室副主任。贾美美被任命为主任助理。
对于贾美美的任命，谷蕙茹也是进行了充分的考虑的。贾美美有自己的工作特点，也具有一定的办公室工作经验，个人的综合素质能力也还都说得过去。抛开工作层面的东西不讲，不看僧面还要看佛面，把她继续留在办公室协助路凹凸工作也是十分必要的。毕竟，集团公司办公室作为枢纽部门实在是太重要了，改革的目的尽管是要精兵简政，但也不是说把说有的人都精简下去，工作都还是需要人去做的。
谷蕙茹其实对贾美美的印象并不坏，这也并非完全看在她那位当局长的舅舅的面子上。
从副主任的位置上被任命为主任助理，贾美美并没有想太多，在这次较大幅度的干部人事制度改革中，贾美美能在中层序列还能拥有立足之地，她觉得自己已经十分地幸运了。
想想那些没有竞聘上中层岗位的人，不知心情该有多么地沮丧？由于岗位职数有限，很多原来的中层干部在竞聘中落选，这也并不是意味着他们中的有些人工作不努力，现实就是这样的残酷无情。
落聘的中层毕竟不是少数人，如何安置也成为一个大的问题，稍有不慎，会引发大的矛盾。
对于落聘中层的安置，董事长谷蕙茹还是十分头疼的。开弓没有回头箭，改革是没有错的，精简干部职数同样也没有错，眼下，要引导干部自觉地转变观念，变消极为积极，正确对待上岗与“下岗”。
原则上，竞选“落聘”的中层也要得到妥善的安置。这部分干部充实到一般管理人员队伍，虽然不再拿原来的年薪，但是岗位工资要高出本部门同类岗位至少三档。公司还规定，中层干部的竞聘每三年组织一次，真正做到唯才是举、能上能下，机会面前，人人平等。
中层干部的岗位竞聘已经告一段落，看似风平浪静，其实仍然是暗流汹涌。
很多落聘干部的确心有不甘，一时牢骚话、怪话、骂娘声风声水起、不绝于耳。
对于下面的动作与各种反应，董事长谷蕙茹早就已经料到，出现这种状况也是正常的，更是难免的，改革革到谁的命，谁都不会好受，名誉、地位、薪资受影响这才是真。
近期以来，路凹凸的精神压力也很大，这种压力不仅来自于工作，也来自于家庭。
在众多干部看来，这次深化人事制度改革，路凹凸成为名副其实的策划和主要推手。换句话说，很多人的饭碗全部都毁在了他的手中。落聘的几乎所有中层没有一个不恨得牙根痒痒，大家私底下骂他狗头军师、破坏分子。
兰蔻蔻提醒路凹凸一定要注意一下下面的动态，千万不能将问题和矛盾集中到自己身上，更要避免引火烧身，必要的时候要学会给自己一个辩护。
路凹凸很懂兰蔻蔻的意思，虽然她的话语十分地含蓄，她分明地是在为她担心和担忧着什么。兰蔻蔻不希望自己的预判会成真，至少她不希望路凹凸遭遇什么不测，尽管她无法准确地预料出路凹凸一定会遭遇什么不测似的，但是，女人的直觉和第六感觉告诉她，接下来的日子里，路凹凸一定会经历什么，面临重大的考验。
这种并不好的感觉，贾美美也有。
贾美美并没有因为自己从副主任的位置上下来改任主任助理一职而懊恼，相反她觉得自己倒是十分地幸运，这种幸运来自于天时、地利、人和。贾美美这才真正地懂得，一个人的机遇和幸运是多么重要。
集团办公室整合后，路凹凸、兰蔻蔻、贾美美三人的分工是明确的。路凹凸负责全面工作，大的材料由他负责撰写。兰蔻蔻侧重于人力资源工作。贾美美协助路凹凸和兰蔻蔻进行工作。
贾美美的工作压力好似一下子卸下了很多的重负，组织文字材料显然不是她的强项，对她而言只能是勉为其难，这一点，她内心是清楚的，也承认自己的确不如路凹凸。路凹凸的文字功底相当深厚，经验相当丰富，也是多年的老办公室主任、秘书，论资格，几乎没人能够与他匹敌。
贾美美就是下定了当好一名“配角”的决心配合路凹凸积极开展工作的。
一个人的精神压力小了或者说没有什么精神压力了，那么这个人必定是一个快乐的人。
贾美美就想做一个快乐、简单的人，如果说以前她还有点什么个人想法想要更进一步的话，那么这次人事制度改革则彻底改变了她的观点。追求进步是应该的，特别是当她看到很多优秀的中层干部由于职数的限制不得不退出中层序列队伍时，她内心潜藏的最后一丝冲动也随之泯灭了，她有了一种十分知足的感觉，这种感觉是前所未有的一种幸福的感觉。
路凹凸的岳母眼部动过手术之后，目前在他们家中调养，在妻子柯梦岚的悉心照顾下，病情有所好转，身子也好了许多，毕竟年龄大了。柯梦岚的母亲牵挂着老伴，多次提出尽快回到乡下去，柯梦岚都没有答应她。
由于路凹凸工作特别地忙，好几次想让他找个方便的时间陪着自己回老家看看老爹，路凹凸都没有时间。无奈，只能是每天一个电话叮嘱老爹注意点身体。
上午快十一点的时候，柯梦岚给路凹凸打来电话，柯梦岚的语气有些仓促和紧迫，她在电话里说，老父亲病了，邻居王大叔和大婶雇了辆车刚把父亲送到医院。
邻居王大叔给柯梦岚打电话的时候，柯梦岚正在上课，手机打在了静音状态。下课后，她总是习惯性地打开手机看看，惟恐有什么重要的事情落下。这一看不打紧，她发现至少有二十几个未接电话，这个电话号码显然不是路凹凸的，有些熟悉、也有些陌生，是老家的一个陌生的座机号码。
按着这个电话号码，柯梦岚打了回去，电话那端却是盲音。
就在柯梦岚胡乱地猜测的时候，她的电话又想起了铃声，此刻，她刚走进办公室，还没来得及将书本放下，忙接听了电话。
老家邻居王大叔的声音。
王大叔告诉柯梦岚，你爹病了，是一大早他去借农具时发现老头突然病倒的。幸运的是，王大婶家里的一个小本子上记着柯梦岚的电话号码，于是，王大婶就催促王大叔给柯梦岚打了电话。
柯梦岚顾不得向领导请假就冲出了校门打的直接来到了市中心医院急诊室。
急诊室专家讲，如果再晚来五分钟，病人就很有可能因急性脑梗塞去世。
柯梦岚吓得大张着嘴巴，好一阵子才缓过神来，见父亲脱离了生命危险，她这才想起对着王大叔和王大婶说声谢谢，并向着他们深深地鞠了一躬。
路凹凸接到电话后，马上向兰蔻蔻和贾美美交代了一下手头的工作，旋即离开了办公室来到了中心医院。一路上，他在电话中不停地安慰着妻子柯梦岚，让她不要怕，也不要担心，只要老人脱离了生命危险，一切都会慢慢好起来的。