人生其实有很多种选择，也有很多种无奈。五十多岁的年纪，算不上老，也说不上有多么年轻，在这个人生中最最重要的年龄段，什么事情都有可能发生，什么奇迹也皆有可能创造。
再过一个新年，路凹凸就虚岁五十二了，如果按照“特岗”年龄退休的话，还有三年的时间，他就要退休了。
路凹凸从来没有想过与谁攀比，每一个人的人生际遇、人生轨迹不同，有的人可能自从娘胎生下来就是大富大贵的命。有的人投胎到穷人家，只要自身很好地努力，也可以逆袭自己的人生。有的人背靠大树或者有贵人扶持，也可以实现弯道超越。有的人摊上个有钱的爹妈，至少可以少奋斗二十年。而有的人，无论这辈子如何辛苦努力打拼赚钱，到头来也许仅仅能赚个温饱，甚至连给子女的首付都付不起，这就是血淋淋的社会现实和人生百态。
工作三十多年来，路凹凸一直在企业摸爬滚打，他在一线当过工人，懂得工人的不容易和许多疾苦。至今他回想起自己刚参加工作时在车间上三班时的情景，并且一上就是十几年，底层职工的生活他是深有感触的。正因为了解最底层的一线职工，他在鸿立机械当中层领导的那些年，最关注的就是职工的疾苦。工作中，自己的一些良好的建议和想法向上反映后有的实现了，有的根本没有落实，在他看来，一些并不难办到的事情往往却因为领导意志和人为因素办不成、办不好，归根结底，根子还在企业的高层领导。作为一名中层干部，尤其是他成为鸿立机械的工会副主席后，他曾经想要好好地作为一番，但是，迎接他的却是冷嘲热讽，路凹凸也就是在那时才真正懂得权力的重要性。事实情况却是，想干事的人没有任何权力，不干事、不想干事、也根本干不成事的人却在压制着想干事、能干事的人。路凹凸心里的苦楚没有地方去诉说，也没有人愿意倾听他的诉说。尽管这样，在涉及到职工权益保障方面，路凹凸还是坚持着自己的观点，维护了员工的基本权益。
在人们俗世的眼中，大都不把工会放在心里，总认为企业的工会不过是一个摆设，其实不然。路凹凸在有关会议上就反复强调工会的重要性，特别是在维护职工权益保障方面更是具有积极地推进作用。由于经常跟上面的领导提建议、意见，鸿立机械的原董事长吴大志其实并不看好路凹凸，总认为他是一个麻烦制造者，所以也就有意边缘他。
鸿立机械当年之所以破产、倒闭，之所以激起了民愤，就是没有把职工群众的意见、建议引起高度的重视，才造成了一次又一次的聚集事件的发生，在处理几次聚集事件中，路凹凸可以说是为鸿立机械立了功的，这一点是毋庸置疑的。
二次就业分流到天马集团公司后，路凹凸本来打算随便找个岗位熬到退休，内心已经不对自己籍于任何的希望，因为他感觉自己并没有任何的背景和靠山，尽管他有着一定的能力，然而谁会又是伯乐呢？
进入天马集团公司后不久，路凹凸经过调研了解到了集团公司内部管理上的一些弊端，出于责任心使然，经过再三思衬之后，他才决定了要把调研情况写出来，并非出于想要引起集团高层的重视或者其它什么动机。然而，命运却由于他的那篇十分有分量、有见地的调研报告青睐于他，自此，他从默默无闻到受到重用再到一鸣惊人，路凹凸在极短的时间内在集团公司奠定了根基，这些都是他原来无法预料也预料不到的。
路凹凸的人品就是他这个人最过硬的“商标”和品牌，所以，加之他的才华崭露头角，在人才济济的集团公司引起瞩目也在情理之中。董事长谷蕙茹可以说是路凹凸的一个贵人，引荐者还当归功于路凹凸的那篇文章。
路凹凸的那篇调研报告至今深深地镂刻进了谷蕙茹的脑海中，正是那篇文章，触动了她、惊醒了她、警觉了她，她万万没有想到的是，一个个刚刚入职不到几个月的二次就业分流人员会有如此之强的洞察力、判断力，并且还有对问题处理的深度见解，这使她由惊转喜。
谷蕙茹在集团公司干部职工中一向被誉为是冷酷无情的，路凹凸进入她的视野后，她的思路也仿佛洞开一般，除了倒吸一口冷气之外，那篇调研报告的每一句话、每一个字都像针一样扎在她心灵的痛处，这才使她不得不下定了改革的决心，这个决心在以前是很难下的，家族式的大型企业，七大姑八大姨亲戚连着亲戚，牵一发而动全局，过去尝试过改革，每次尝试都不彻底，这个问题长期以来困扰着她，使她纠结不己、痛苦万分。
前任集团办公室主任鹿逐塬一直是谷蕙茹培养的重点，令谷蕙茹始料未及的是，鹿逐塬最终还是令她失望至极。
路凹凸能走进谷蕙茹的视野并给予重点提携、栽培，主要是谷蕙茹敏锐地从路凹凸身上察觉到了什么，她断定路凹凸是一个干才，事实证明，谷蕙茹的眼光是没有错的。
谷蕙茹推行的在中层干部当中进行的人事制度改革力度之大也是空前的，虽然那段日子弄得她没有消停过，甚至鸡飞狗跳，乱乱呼呼、闹闹腾腾，但最终她没有向任何人妥协，很多沾亲带故的关系也没有顾及，不少亲戚从此不再担任中层领导职位，在这些转岗、待岗的亲戚之间，骂她什么的都有，谷蕙茹权作什么也没有听见。
天马集团需要转型，更需要从原来的家族式企业转变为正常发展的良性企业，在变革的过程中，难免经历阵痛。要成功实现企业的变革，急需一位闯将敢于替自己冲锋陷阵，这位闯将，又非路凹凸莫属。
一个企业的决策者必须是一位战略家、改革家、实践家，不仅具有大的格局，而且对于改革的魄力、韧劲坚定不移、百折不挠。谷蕙茹作为一个企业家是强势的，她一手缔造了天马集团，最终走到现在拥有十五个子公司，在普西市目前属于最大的企业集团，也是比较著名的民营企业公司。
很多时候，谷蕙茹也在深刻地反思自己，由于安于现状，天马近两年的发展业绩并不是十分突出，有些方面甚至远远落后于兄弟企业。她也并不是没有找过原因，但制约发展的根本症结在哪里，也许她是清楚的，也许她一点也并不清楚。很多她看不到的问题，其实局外人都看得清清楚楚，管理上的混乱、经营上的无序，归根结底还是用人上的原因，这才是制约企业发展缓慢的最根本所在。
路凹凸并非神人，也不会占卜算卦，他为什么在刚入职不久就能洞察到天马集团的内部管理出现了许多问题？谷蕙茹曾经跟路凹凸有过一次详谈。
谷蕙茹当时问路凹凸的第一个问题是你写这个调研报告的动机是什么时？路凹凸的回答几乎是不假思索的。路凹凸说，我的动机就是希望企业向好发展，我不希望有朝一日天马这样知名的民营企业也会重蹈鸿立机械公司的覆辙，那将是可怕的，如果真有那么一天的话，倒霉的不仅是企业自身，更倒霉的还是广大的职工群众，上千个家庭。当然，一旦步入鸿立的后尘，势必产生社会动荡，因为，鸿立机械公司所经历的一切，我并不想在天马集团再次看到。
路凹凸的回答是真诚的，也是坦率的，他眼里的所有问题并不是没有解药，路凹凸列举出的每一个问题，甚至连谷蕙茹都暗中佩服，因为所有的问题都找到了根子上。谷蕙茹有一种同路凹凸相见恨晚的感觉，在自己的庞大的中层干部队伍里，这些人都拿着不菲的年薪，没有一个人给她写过什么调研报告呈报过她。路凹凸的这种主动作为的行为，其动机简单的有些单纯，也仅仅是那一句朴实无华的对企业的热爱，这句话，久久地感动着谷蕙茹。
谷蕙茹越来越认可路凹凸的工作能力，是路凹凸自己给了自己一个证明自身能力的机会。干部队伍改革，是一个不小的事情，决策部署后，最重要的是执行、推进、落实，这个艰巨的任务由谁来完成？这个问题十分重要。路凹凸已经成为谷蕙茹的不二人选，她相信自己的眼睛，所以才力排众议大力举荐路凹凸顶替鹿逐塬接任集团公司办公室主任、董事会秘书的重要职务。
在谷蕙茹的大力支持下，路凹凸很好地贯彻了谷蕙茹推行的干部人事制度改革，半年来，干部队伍现状实现了重大转变，一批有真才实学和专业技能的年轻人走向了重要领导岗位，各项管理成本、效能、业绩直线上升，集团内营造出了一种风清、气正、心齐的浓厚氛围。
谷蕙茹内心清楚，在推进干部队伍改革的过程中，路凹凸是自己政策的坚定执行者，从他身上，她看到了他的气魄与胆略。为了这场改革，路凹凸个人也遭遇了很多问题，遭受了很多委屈。这一切，谷蕙茹都看在眼里，记在了心里。尽管受到了许多的委屈，路凹凸从来没有抱怨过什么，职场经历的历练，已经使路凹凸具备了宠辱不惊的素质，既然是工作需要，那么，对于集团赋予的使命，就要忠勇地去完成好，没有任何借口。
由于自己的母亲生病住院，在那段时间里，董事长谷蕙茹给予了路凹凸极大地关心，有些工作向后拖延了一些时间，比如届满换届选举。谷蕙茹之所以这样做，主要是不想给路凹凸太大的压力，她想适当的往后推一推换届的时间，主要是让路凹凸有个喘息的机会，很多材料、程序等筹备工作都需要路凹凸来完成。
路凹凸的母亲去世后不久，谷蕙茹找到路凹凸交代了一些问题，随后就将换届选举的问题提上了办公会议议程。此前，路凹凸已经先期准备好了《工作报告》，程序上的东西也已基本准备就绪，对于换届选举的操作事宜、步骤，其实路凹凸并不陌生，在鸿立机械公司担任办公室主任多年，那时的换届选举也都是由他来筹备的，所以，他并没有多么地紧张。
路凹凸是一个凡事较真，一丝不苟的人，对于换届选举这样重大的问题，尤其在材料起草、把控方面，他多次请教过董事长谷蕙茹。每一次修改工作报告，他都及时地将谷蕙茹的最新意见添加进报告中。再就是起草的讲话材料，路凹凸问询了谷蕙茹想要讲的几个方面，然后根据她的意见很快便列出了讲话稿题纲请她审阅。
对于撰写材料，谷蕙茹是完全对路凹凸放心的。无论工作报告还是自己的讲话材料，她也只是给他一个大致的思路和方向，要求也没有那么地具体，而是完全交由他去独立地思考并完成材料的撰写。
这是一份理解和难得的信任。作为办公室主任、董事会秘书，路凹凸觉得自己的首要责任是把材料撰写好，然后是把会议程序拟定好，把会议筹备好，为此，他费了不少的心血。
离换届选举的日子还有三天时间，路凹凸接连加了两个晚上的班，他不允许自己的工作在关键时刻出现什么纰漏，这是一项极其严肃的工作，一但由于自己的不慎影响了换届选举那是无法原谅自己的，他要求自己必须慎之又慎。
由于工作忙了些，那段时间，每天他下班的时间都会晚了些，老父亲坚持着在家里等着他，见不到他的身影执拗着不吃饭。保姆多次打来电话给路凹凸，催促他快点回家，路凹凸知道，父亲的倔强脾气又上来了，他只好将手头的工作放下，尽快回到家中，等老父亲睡下了，他再进行工作。
就在昨天下午临近下班时，董事长谷蕙茹将路凹凸叫进自己的办公室给他透露了一些事情。
谷蕙茹开门见山地告诉路凹凸，这次高层换届选举，除按照原定方案削减高层职数7人外，在此基础上进行差额选举，准备将他作为提名候选人。
谷蕙茹跟路凹凸讲这番话的目的就是告诉他要有个思想准备，路凹凸已经成为了这次换届选举的候选人，并且很有可能进入新一届核心领导层。
路凹凸一怔，显然也是意识到了什么，急忙摊开了双手，并顺势从谷蕙茹对面的皮椅上站了起来。路凹凸并非因为激动才霍地站起了身，他这一惊非同小可，他不相信董事长谷蕙茹会有如此的打算，对于这个在别人看来是天大喜讯的事情，路凹凸并不这样认为。他急忙向谷蕙茹阐明了自己的想法。路凹凸说，自己刚入职天马集团公司不久，自己没有什么想法，也很不适合作为候选人，他请求谷蕙茹不要将他列入其中。路凹凸的态度是坚定的。
谷蕙茹审视着路凹凸，她没有想到他会有如此的反应。路凹凸的神情及诉求，多少出乎谷蕙茹的意料。谷蕙茹起初以为路凹凸谦虚，是一种姿态的展示，后来随着交流的深入，她发现路凹凸的态度如此之坚决，更是令她大为不解。
路凹凸进一步说明了拒绝的理由，谷蕙茹这次听明白了，路凹凸并没有谦虚的意思，而是实实在在地不想作为候选人，也不想进入核心领导层。
谷蕙茹笑着问路凹凸，你为什么拒绝呢？难道进入班子不好吗？
路凹凸苦笑了笑，他郑重地告诉董事长谷蕙茹，“在天马集团公司，我的资历实在是太浅了。”
“我需要的是有魄力有能力的人，我不需要什么所谓的资历。事实上，一些有资历的人目前全都是凭借着所谓的资历吃饭而不是靠自己的能力与业绩，这样的资历要他何用？”谷蕙茹接着说，“给你一天的思考时间！”
那晚回到家中，路凹凸失眠了。妻子柯梦岚有些欣喜，他觉得这个机会应该成为路凹凸人生的重大转机，自此也会成为他人生涅槃重生的好机会，应该倍加珍惜才是。对于路凹凸的拒绝，柯梦岚同样百思不得其解。
柯梦岚想的是，路凹凸是凭自己的能力才一步步进步的，在没靠山没背景的情况下，能在天马集团公司这样的大企业活出个人样来着实很不容易，怎么到嘴的肥肉不吃反而抛弃了呢？再说，30万元的年薪诱惑力也是满满的，那可是一个不小的数目，儿子买房说不定还指望着它呢。
路凹凸就给柯梦岚讲道理，“天马集团公司十分复杂，自己不想深陷权力的旋涡中，只想好好地做好份内的工作。”说了一大通道理后，柯梦岚没有再言语什么，末了，她只是重复了几遍刚才的问话，“无论你怎么想的，只要你不后悔就行！”
路凹凸对于自己做出的决定没有后悔，他将自己的真实的想法和最后的决定坦诚坦然地告诉了董事长谷蕙茹。谷蕙茹沉默了片刻后，表示会尊重路凹凸的意见，不过，谷蕙茹保留了一句话，等下一届换届选举，你不能再跟我进行讨价还价！
换届选举如期进行。
集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席逯求进主持了会议。
副董事长、总经理佟北岛作了工作报告。
董事长、党高官谷蕙茹作了重要讲话。
换届选举按照既定的程序进行。经过一上午的会议，原班子14名高层班子成员经股东投票选举，瘦身为7名班子成员。
在减下去的7名高管中，临近退休年龄的三名；身体有重病的2名；另外两名在换届选举之前就主动提出了辞职申请。
在这7名人员中，有董事长谷蕙茹的一个表弟，一个表叔，一个侄子。其他四人的背景也都是偏房的亲戚。
下来的这些人一个个嘟噜着脸，一个个气鼓鼓的样子，显得很不服气。
在如何对高层“瘦身”问题上，谷蕙茹也不是一点顾虑没有。上了年纪的几个高管都是多年来鞍前马后跟着她打江山的，没有功劳也有苦劳，当谷蕙茹看到有的人整日无所事事时，就下定了拿这些人开刀的念头。亲戚原来都是好亲戚，一旦动了他们的“奶酪”，从此，亲戚将变成陌路人甚至是仇人。这些人同样恨死了路凹凸，骂他是谷蕙茹的走狗和帮凶，要不是他帮着谷蕙茹出谋划策，怎会落到如此田地？
换届选举结束之后，新一届高层领导班子组阁，新班子新活力，最大的亮点是凸出了能上能下，三位年轻的中层干部凭借各自专业实力跻身核心领导层。路凹凸看到了天马的希望。谷蕙茹的魄力之大、决心之大就是天马最大的希望所在，天马集团的涅槃重生也是指日可期。
7位下来的高管一定不会安于现状，不制造点动静他们是不会善罢甘休的。然而，他们七位却什么事情也没有发生。谷蕙茹觉得越是没有什么动静反而会闹得动静越大，因而也就提高了警惕。
三天后，这七位曾经的高管集体来到了信访局，要求天马集团公司恢复相关待遇。
国家对于民营企业的发展一向是支持的，但对于民营企业的人事制度改革从不干涉、插手。上级部门认为，企业的换届选举是合理、合情、合法的行为，天马集团公司精简高层人员也是内部行为，是从企业实际出发和工作需要考量的，核心目的是为了发展好企业，减轻企业包袱，做到精兵简政、高效运作。市里相关部门还是组成了工作组来到天马集团公司了解这次换届选举的详细情况，一再认定换届选举合法有效，这七个人这才没有什么话说。
对于七名高层的安置，谷蕙茹在征求路凹凸意见时，路凹凸并没有直接回答她。显然，谷蕙茹也很疲惫，最近心情也是糟糕到极点，下班回到家中，电话总是响个不停，无一例外的是，所有的来电均是为这七人说情的，要求网开一面进行照顾的等等。
谷蕙茹心情烦躁、压抑，索性谁的电话也不去接。
路凹凸不想将自己的想法过早地暴露给谷蕙茹，其实也是对自己的一种保护。既然企业改革的目的是精简高效，那么改革的目的达到了，改革的愿景也实现了，在人员安置问题上毕竟不同于对当初中层干部的安置，还是谨慎一些好。
谷蕙茹问询路凹凸的意见时，其实路凹凸已经有了一套成熟的方案。对于有病的高管，可以安排一般性适当的岗位，在待遇上重新研究一个相应的标准。对于即将面临退休的高管，索性不再安排他们上班，正常为他们缴纳社会保险，直至退休。对于主动辞职的两名高管提出的无理要求，企业完全可以不必理会，他们想去劳动仲裁的问题那是他们的自由。
谷蕙茹迫切需要一个稳妥的解决问题的方案。
路凹凸在谷蕙茹多次催问下终于说出了自己的这个方案。谷蕙茹思考过后，觉得路凹凸提出的这个方案切实可行，很快便提到了办公会上研究讨论，获得一致通过。
新一届班子组阁后，剔除了所有的亲戚关系，班子更加纯洁和有活力。
接下来的工作，路凹凸面临着新一轮的挑战。对这精简下来的七名高管的安置和善后都是由路凹凸来完成的。就连贾美美和兰蔻蔻都为路凹凸捏着一把汗。