程艳艳最终因为自己的原因丢掉了自己原先的岗位，董事长谷蕙茹一气之下将她调离了企管处，她来到了一个新的岗位仓储部当一名仓库保管员。
路凹凸想从中斡旋，请求谷蕙茹不要将她调走，知错能改、善莫大焉，谷蕙茹却铁了心这么做。
兰蔻蔻最近一段时间心情一直不爽，虽说丈夫在明白事情的缘由后也选择原谅了她并跟她道了歉，但兰蔻蔻心中的阴霾却是久久地挥之不去。
气头上的兰蔻蔻虽说是一忍再忍，但最终还是对程艳艳没有怎么样，这口恶气她只能悄悄地咽下。兰蔻蔻之所以这样做，并不是为了委曲求全，以她现在的身份，是不适合与程艳艳那样的女人计较什么的，如果计较起来的话，别人反而会笑话她。现在好了，程艳艳终于为了自己的无知买了单，她受到了相应的惩处，调离了工作岗位，从管理岗回到了工人岗，这本身就是一个强有力的明证，她兰蔻蔻是清白的、无辜的。
在天马集团公司工作多年，又担任了多年的中层干部，可以说，在为人处世方面，兰蔻蔻是低调的，也是非常谨慎小心的。她非常清楚，集团公司内部十分复杂，俨然一个小小的社会，尽管小心翼翼，说不定哪一天还会惹出闲话来，做人真的是防不胜防。
兰蔻蔻决定尽快地忘掉这些不愉快的事情，她不想让一些毫无意义的事情左右她的思想，占据她的心灵空间。
自从朋友圈照片事件发生后，在她跟路凹凸之间，兰蔻蔻觉得忽然多了一层神秘的面纱。这种感觉，兰蔻蔻以前从没有过，她感觉非常的奇妙和奇怪，每每想起这些，她甚至都有些忍俊不禁，责怪自己怎么能够随便地胡思乱想呢。
路凹凸是一个不拘小节的人，同时也是一个即使自己受了委屈也不随便地咋咋呼呼的人。在他看来，生而为人，一辈子的某个阶段，哪能不受一点委屈呢？一个人活在世上，要遭受多少的磨难和委屈都是有定数的，重要的是，一旦遭受了委屈之后，还能继续挺起胸脯、昂起头来走下去，这样的人生才是有希望的，也才是快乐的人生。
在朋友圈照片事件上，路凹凸曾诚恳地跟兰蔻蔻交流过看法，兰蔻蔻竟然跟他开玩笑地说，我倒希望那是真的该有多好？
路凹凸知道兰蔻蔻说出这样的话显然是在开玩笑的意思，但他还是一本正经地制止了她。
贾美美这个鬼精灵也会忍不住地揶揄他们俩，“照片事件算是个演习吧，希望你们二位以后再创造更多的机会......哈哈哈......”
兰蔻蔻就会忍不住笑出声来，“可惜呀，我们的路大主任可没有这么浪漫，家里的那位领导时刻在监督着他呢，给他一千个胆子，他也不敢呀！”
同事之间即使偶尔地开开玩笑，也算是工作之余的调剂，路凹凸告诉兰蔻蔻和贾美美，下不为例，今后这样的玩笑话绝不能再说了。
贾美美就吐吐舌头，郑重其事地保证，“请领导看我今后的行动吧，哈哈哈......”
天马集团公司由于新上项目的需要，急需在社会上招聘一批操作工。
作为负责招聘工作的副主任兰蔻蔻，很快根据董事长谷蕙茹的要求拟定出了招聘条件，路凹凸看后表示满意，示意兰蔻蔻将招聘方案分别报送董事长谷蕙茹和副董事长、总经理佟北岛。
谷蕙茹和佟北岛两个人对这份新的招聘方案没有什么异议，这样以来，招聘工作的重任就落在了兰蔻蔻身上，贾美美协助兰蔻蔻来完成好这项招聘工作。
关于这次新员工招聘，谷蕙茹只提出一个要求，年龄可以适当放宽一些，但一定要把好审批关、体检关、录用关，尤其是需要格外注意切实不能将一些品质不端的人招录近公司，在招聘问题上，谁出问题谁负责。
兰蔻蔻很快在市电视台打了招聘广告。广告播出当晚，兰蔻蔻和贾美美的手机就有很多电话打进来。由于招聘信息联系人留下的是兰蔻蔻、贾美美的办公电话和手机信息，接连几天她们俩都忙得不可开交。接听电话、记录信息、安排应聘人员进行体检、面试等事宜可以说事无巨细、忙忙碌碌。
路凹凸作为办公室主任，也同样关注着招聘进展工作。
谷蕙茹在跟他谈及这次新项目用工的标准时曾说过这样一句话，一定要想方设法将一些有学历的大学毕业生多招聘一些进来，集团公司急需新鲜血液，大学生适应性强，接受能力也强，对于高精尖的设备容易操作和驾驭。
天马集团公司目前正面临着这样一个实际的现状：员工普遍老龄化。这令谷蕙茹有些不安。
佟北岛在人员招聘这个问题上，也曾多次提出过一些好的方案和建议，谷蕙茹都是赞成的。
对于本科生入职天马集团，佟北岛的建议是：每月额外给予生活补贴1000元，集团在单身公寓提供每人一套不低于30平米的配置齐全的公寓房。对于研究生等高学历的人才，集团公司则提供每人一套周转房，周转房配置齐全，拎包即可入住，在此基础上，每人每月额外给予2000元生活补贴。研究生优先考虑职级晋升，本科生只要在本职岗位成绩优异、出类拔萃、做出积极贡献，同样在晋升职级方面优先考虑。
集团公司三年前曾引进进来三名研究生，但是，不知什么原因，这三名研究生分别干了不到一年，都选择了默默离去，这就促使谷蕙茹不得不认真考虑栓心留人的特殊人才政策。当然，三年前，谷蕙茹还没有考虑过佟北岛提出过的这样的一个政策。
路凹凸也将自己关于招聘的一些想法形成了报告并同谷蕙茹和佟北岛进行了交流。
佟北岛提出的对于高学历人才的招聘，路凹凸是从心里完全赞同的。毕竟，佟北岛本人就是一个高学历人才，他当然深知高学历人才对一个大型企业集团意味着什么。说白了，要想留住人，还是待遇问题、薪资问题，这是栓心留人的关键中的关键！
员工的老龄化问题，这是一个全社会的普遍性问题，这个问题不仅在天马集团存在，在其它任何一个企业都是存在的，而且在不少企业中，返聘留用人员几乎占到了50%，常此发展下去，那样的企业就会缺乏活力，更不要奢望有什么创新，企业能否存活下去恐怕都会成为问题。
在招聘方案中，路凹凸可以说考虑得非常详细、周全的。除大学生等高素质高学历人才的招聘引进外，生产线上同样急需一大批普工作业人员，因为每个季节都会有大批的人员退休。为了弥补人力资源不足的现状，集团虽然也断然采取了一些措施，只要本人愿意，集团同意，双方达成新的协议，可以暂时留用，继续在原岗位工作，可是，这毕竟不是长远之策。退休的人员都是由临时观念的，这部分人想走的时候，甚至来不及跟你打一声招呼。
路凹凸曾经做过一次调查，天马集团目前在册的近4000多名员工中，已经有875名员工返聘，在这875名返聘留用的员工中，一线员工占了811名，另有16名是工程技术人员，其它的人员是处室管理人员。
过去，在人力资源管理与配置方面，谷蕙茹一直存在着一个很大的思想误区，那就是，退休的人员越多，企业的社保负担会越轻。如果单纯地从这一个方面来理解的话，也算是实情。企业每个季度都会有新的人员退下来，缴费账户中也会相应地进行减员，企业从此将会减少缴纳社会保险的支出。
实践证明，退休后返聘留用的绝大部分员工思想、工作表现还是相当积极的，他们依然奋战在各自的工作岗位上，默默无闻地为集团公司的发展做出应有的贡献。但是，负面的效应好像大家都没有觉察到一样，还是有相当一部分退休员工办理了正式退休手续后，人没走，继续在企业返聘，本应该发挥出余热和积极作用，相反的是，这样的一部分人的存在，却起到了不好的作用，严重地挫伤了在职职工的工作积极性。
路凹凸就此问题认真地分析过原因，无外乎三点：一是返聘人员除年功工资之外，其余各方面的工资、福利待遇都同在岗职工一样。二是有的返聘人员在工作过程中存在得过且过的思想，当一天和尚撞一天钟，工作上对自己不再像从前那样一丝不苟、精益求精，不再那么严格要求和约束自己的行为规范。这样以来，给在职职工造成压力和反感。三是返聘人员尤其是机关处室返聘人员的大量留用，严重制约了现有机关人员的上升空间。处室返聘人员大都占据着原有的职位，保留着原来的职级，享受着原先的薪酬，特别是有的还依然拿着中层干部的年薪，对此，机关处室人员私下里意见很大。一些本来认为很有希望得到晋升的大学生或者骨干对自己的前途感到迷茫，他们甚至很难看到自己在天马的希望。
佟北岛在跟路凹凸交换意见的时候，十分重视路凹凸的这一分析，也很赞赏他耿直的性情以及入木三分的推理，但佟北岛还是暗示路凹凸在面对董事长谷蕙茹时，尽量还是把想要表达的工作建议更加委婉一些，尤其避免最直接、最生硬的直观表达。佟北岛这样做，在他看来，也算是最大限度地保护路凹凸，尽管他知道路凹凸在谷蕙茹心目中的分量很重。
路凹凸明白佟北岛的这一良苦用心，他自知自己不是唐朝时的魏征，谷蕙茹也不一定会是那个李世民。路凹凸在面对谷蕙茹时，自己也曾告诫过自己不要鲁莽。毕竟，谷蕙茹是天马集团公司的董事长，怎么用人、用什么样的人，都会有她自己的一些想法和观点。当年在鸿立机械公司时，由于自己的直言上谏，就曾经得罪过吴大志。
谷蕙茹既是一个希望下属提出问题和建议又不喜欢下属对她及天马集团公司全盘否定的一个女掌门人。在她身上，有着复杂多变的情愫，这一点，路凹凸深有体会。
人都是喜欢听一些好听的话的，任何人都不例外。因为好听的话听起来多少会让人更加舒服一些。刺耳的话或者带刺的人会令人生厌。路凹凸的妻子柯梦岚就多次提醒过路凹凸，无论在什么场合，无论跟什么人说话，你都得要谦虚些、谨慎些，一定收起那个直白的耿直性格，不注意的话，怎么把人给得罪了兴许也不知道。
在干部人事制度改革方面，应当说，路凹凸给谷蕙茹出了不少的主意，也为谷蕙茹推行这一十分棘手的改革出了大力。谷蕙茹还是十分赏识他的。
正所谓利害对半，正是由于路凹凸在干部人事制度改革方面“贡献”最大，成为了谷蕙茹执行这一政策的坚定的最佳推手，路凹凸在接下来的日子里也遇到过不少意想不到的麻烦，那些被“革了命”的干部都公开地或者暗地里骂他是“走狗”、“坏蛋军师”，就是因为他路凹凸也或多或少地触动了一部分人的利益，那部分人反而把这笔账算到了路凹凸头上。
路凹凸只是一个打工者，无论他现在的职位多高，都改变不了这一事实。一个人在哪里打工其实都是一样的，除了分工的不同和肩负的职责不同之外，相同之处就在于必须惟老板之命是尊。
在给两位老板的招聘方案中，路凹凸再三地阐明了将进一步减少现有的处室返聘人员的建议，并强调了利弊关系，希望能够引起集团高层的重视。
谷蕙茹并非不赞同这一观点，她有着自己的考虑。她不能不算一笔社保账，仅仅这800多名返聘的员工，每个月至少让企业少缴纳社保费四五十万元，这是一个什么概念的数字？她心里非常清楚。
谷蕙茹也不是没有看到或者听到部分返聘人员人浮于事，留下来有混日子的思想。她也在想办法。
路凹凸方案中已经写得非常地明白，一线的返聘员工原则上继续留下，技术工种、岗位的退休返聘员工，只要其本人工作态度端正、责任心强，也要继续留下。问题在于机关处室的返聘人员该怎么办？他们的去留要尽快解决，症结也就在这里，问题就出在他们身上。
佟北岛的意见是将现有的处室返聘人员全部清退，一个不留。机关处室根据实际工作情况，如果确实有必要再设立管理岗，则根据实际设立或者保留管理岗位，但前提是在集团公司内部进行全员招考，公平竞岗、择优录用，给每个人一个机会。
路凹凸的想法跟佟北岛的建议是一致的。谷蕙茹表示可以考虑他们的这一新的提议。要想解决问题，调动全员的工作积极性必须从根本上去认识问题、解决问题。
谷蕙茹决定找个时间将辞退处室机关所有返聘人员的提议研究一下。
天马集团公司的招聘工作进展比较顺利。
这几天，路凹凸的电话也多了起来。给他打来电话的人大都是他熟悉的人。在这些人中，又大都是他在鸿立机械公司一起工作过的同事、工友。鸿立机械破产人员分流时，不少人被分流到全市其它企业，后来由于各种各样的原因，不少人又都纷纷离开了，很多职工迫于生活的压力，负担很重。
大家听说路凹凸离开鸿立机械公司后分流到了天马集团而且经过自身的不懈努力混得十分不错，还当上了天马集团公司的办公室主任、董事会秘书，他们好像一下子抓住了救命稻草，感觉自己的人生有了一丝希望。
一天上午十点多种，路凹凸在办公室里起草一个文件，门卫打来电话说，公司大门口至少有一百名员工指名道姓要求见他。
路凹凸接到门卫打来的电话后，稍一犹豫，本能地想放下电话，旋即一想，既然是找自己的一些人，他们肯定是有什么事情的。
门卫在电话里催问，“路主任，您给个话，这伙人让进不让进？”
“进！全部请进来！”路凹凸说，“是不是来招聘的？”
门卫说，“看样子是来应聘的，但是，一个个年龄都很大，像又不像，他们口口声声只说找你，你是他们原来的领导，他们就是想见你，不让见都不行。”
兰蔻蔻听路凹凸这么一说，便开玩笑道，“都留下吧，你看咱现在招工这么难，送上门来了，岂能不收下？”
路凹凸起身离开了办公桌，他要到公司大门口亲自去看一看究竟是个什么情况。
刚走出办公大楼，隔着好远的路，大门口的人群中几乎齐声喊出了路凹凸、路主任的名字，听上去是那样的亲切。
路凹凸几乎是一路小跑般地赶到了大门口。他第一眼看到的是段作成，也就是鸿立机械公司当年的那个锻造车间主任。
走出门外，路凹凸先跟段作成紧握了手，打了招呼，接着跟大家分别打招呼、握手。路凹凸被簇拥在了人群里。门卫傻傻地望着他们。
段作成的老婆常玉凤还是快人快语喜欢开玩笑，她拉着路凹凸的手上下打量着她，一个劲地说，“凹凸兄弟，你倒是发达了、显贵了，看你混得人模狗样的，当了大官了，当了大官也不能忘了我们当年的这些阶级弟兄阶级姊妹呀。”段作成呵斥了老婆常玉凤，“滚一边去，不知道凹凸兄弟时间宝贵么，不要再啰嗦，这里还等着谈正事呢。”
路凹凸就制止了段作成，“嫂子这不是感觉亲切吗？莫要怪她。”
段作成说，“路主任，老哥我今天带着一帮弟兄是投奔你来了，前天看了你们集团的招聘广告，这不，大伙儿推举我当头今天就来找你了，求你看在曾经在一起工作过的份上，给大家一条出路，给大家一个饭碗。”
段作成详细讲了有些人的情况，路凹凸听着听着便不想再听下去，他感觉自己的眼睛有些湿润、有些模糊。
天马集团公司所处的位置在开发大道黄金位置，距离公司大门外不远就是一条纵贯南北的交通要道，车流量很大。
普西市高官葛瑞昌等人在视察完开发区的几个企业后经过天马集团门口的时候，葛瑞昌要求司机停车，他以为这么多人是在聚集呢。
市高官秘书胡怀洲从一辆豪华的橘黄色中型面包车里走出来，路凹凸发现是高官秘书，忙迎上去同胡秘书握了握手。
胡怀洲问路凹凸，“这是什么情况？领导在车里呢，他很关注，让我下来问问情况。”
路凹凸就笑了笑，他顿时明白了，就告诉胡怀洲说，“大概是领导误会了，这些人是来应聘的，天马集团公司感刚刚打出了招聘广告，这些职工都是原来鸿立机械公司的老员工”
胡怀洲几分钟后回到了中巴面包车上，面包车接着开走了。
胡秘书临上车的时候，不忘叮嘱路凹凸，稳定工作是当前的第一要务，务必做好集团公司的稳定。
路凹凸跟胡秘书是比较熟悉的，他在鸿立机械公司当工会副主席的时候，那时就很熟悉，因为工作上的关系，经常接触，也很聊得来。后来，鸿立机械公司宣告破产，胡秘书经常随领导到企业，胡秘书认为路凹凸是一个忠厚人，也是一个职工的贴心人，胡秘书对路凹凸的印象还是不错的。
这么多人围在集团公司大门口的确有些不好解释，路凹凸意识到了这一点。他告诉门卫人员，打开大门，他要请这一百多号人去办公楼坐坐，同大家好久没见面了，彼此都十分想念，更何况因为找工作的原因今天都来到了这里，路凹凸忙热情地招呼大家上楼。
谷蕙茹刚才外出开会回来进门的时候，发现了门口聚集着很多人，当她看到路凹凸也在人堆里时，她好像猜测到了什么，本来，她是想下车问问情况的，但是她却并没有下车，有路凹凸在，她不用担心什么，因为这些人看上去并没有自己集团里的员工，都是一些生疏的面孔，倒是路凹凸跟他们有说有笑、亲密无间的样子，谷蕙茹断定，他们一定是来求职的。
贾美美此刻已经收拾好了会议室。
路凹凸将一百多人请进会议室的时候，贾美美见是自己的同事们和工友们，内心十分地激动，她大声地同大家打了招呼，忙请大家坐下来。
在这些人中，段作成的年龄最大。段作成告诉路凹凸，还有一年自己就要退休了，今天来，他并不是来求职的，他是受大家之邀，为了大家来天马集团求职的。
路凹凸就有些感动，对于大家的到来，他代表集团公司向他们表示了感谢。
刚才在大门口的时候，路凹凸还跟初晓明、毛山竹打过招呼，这两个人在见到路凹凸的时候，竟有些很不自然，他们拘谨地抓挠着头发，看上去有些话不知如何表达。
此刻，坐在会议室里的毛山竹和初晓明一声不吭，他们俩环顾着偌大的会议室，不时地看一看正跟大伙儿说话的路凹凸。
在会议室的一角，路凹凸还发现了自己曾经的徒弟兰木秀，看上去她有些憔悴。
鸿立机械原董事长吴大志的司机庞三勇也在人群中。路凹凸甚至还看到了毛晓媞，她是初晓明的妻子，一位出色的铸造工。
得知大家的来意后，路凹凸先是给他们介绍了天马集团公司的一些情况。路凹凸还请兰蔻蔻给大家讲了天马集团的招聘标准及条件。他补充说，只要大家符合条件的，完全可以留下。
兰蔻蔻将一张表格发了下去，她要求大家按照表格设定的内容逐项填写一下，她要掌握一下大家的基本信息情况。
信息表回到兰蔻蔻手中的时候，兰蔻蔻的第一感觉便是这一百多号人中，年龄结构普遍偏大，这离集团公司的招聘要求显然大相径庭。还有一点不能忽略，他们中的大多数人都已经被二次就业安置过，有的已经解除劳动合同，有的人已经离开了单位，还没有办理劳动关系解除手续。
经过摸排，基本符合招聘录用条件的，在这一百多人中不足三十人。
兰蔻蔻示意路凹凸出来一下，她表示有些话要对他讲。
路凹凸会意了她的意思，忙走出了会议室。回到办公室，兰蔻蔻直截了当地说，对于老同事、老工友们，相信你对他们的感情是深厚的，通过看他们的基本信息，能留下的人几乎很少，不是不想全部留下他们，也知道现在生活很难，工作也不好找，可是，毕竟集团有明确的招聘规定......你看，究竟应该怎么办才好？
作为招聘的主管，兰蔻蔻对这送上门来的一百多号人是认真的，她也希望应收尽收，将这些人员全部接纳进公司，那样的话，至少可以缓解一下人员紧缺的局面。
在人员招聘方面，集团公司是层层考核的，所以，兰蔻蔻也面临着较大的压力。当下最紧缺的是普工，在各企业招聘难度加大的情况下，兰蔻蔻曾经多次向董事长谷蕙茹提出适当放宽招聘条件，谷蕙茹虽然也基本上答应了，但条件的宽度并非没有边沿，尤其在年龄这一条，还是定的死死的：男普工年龄上限不得超过39岁，女普工年龄上限不得超过32岁。置于学历等方面的要求，最低文化程度也必须是初中以上文化程度。
谷蕙茹还特别跟兰蔻蔻交代过一点，凡是此前有过就业经历的人员，只要是以前出过工伤的一律不予招聘，这一点作为铁的纪律定下来，谁将工伤人员招聘进公司，出了问题就追究谁的责任。
这些职工都是个顶个的好职工，当年他们在鸿立机械公司工作时都十分优秀，有的还有技术等级证书。遗憾的是，在他们当中，唯一的不足就是年龄段均超出了规定的界限。
兰蔻蔻有些为难。
路凹凸想了想问兰蔻蔻，你看，能不能变通一下，最好将他们全部留下，当然，体检关是必须要过的，只要是身体健康，还是留下他们比较好。
兰蔻蔻建议路凹凸，如果执意将他们全部留下的话，你最好还是当面去请示一下董事长谷蕙兰。
兰蔻蔻的提议，其实委婉地向路凹凸传递了两层意思。一层意思是你想将他们都招进来，我是没有任何意见的。另一层意思是，我们只能将符合条件的人招进来，其他的人就很难说了，除非董事长对他们破格。
兰蔻蔻下发的信息统计表中，栏目一行的内容是比较齐全的，只有没想到，凡是想到的，都列入了表格信息栏。
路凹凸看到信息表中其中有10人在“是否工伤”一栏填写的“是”。兰蔻蔻就忍不住笑了笑，她面对路凹凸，“连他们自己都承认自己是工伤，白纸黑字，我们又能有什么办法？”
这些职工品质起码是诚实的，没有任何的欺骗和隐瞒。对于这几位工伤职工，路凹凸应该是了解的。
兰蔻蔻甚至也不理解董事长谷蕙茹为什么会在招聘条件中特别要求注明不能招聘工伤职工，唯一的理解可能就是担心以后万一这部分人入职会给公司带来麻烦。
路凹凸告诉兰蔻蔻，就今天这一百多号人来应聘的问题，他现在就去请示一下董事长谷蕙茹。路凹凸示意兰蔻蔻回到会议室中，同大家交流一下思想，稍后，他就会回来，那时，也许他会带回一个答案。
谷蕙茹听了路凹凸介绍的情况，看了他递过来的基本信息表，只是说了几句话。
谷蕙茹说，符合条件的可以留下，工伤的一个不留。很多年龄大了的，原则上我们一个不要，你还是灵活掌握吧，天马毕竟不是什么慈善机构。
路凹凸还是极力地想说服谷蕙茹，他保证这些人都是很实干、很忠诚的老职工，年龄最大的除了段作成，其他的都在45岁以下，正是年富力强的时候。
谷蕙茹见路凹凸有些偏执，进一步放缓了语气，郑重地对他说，天马集团现在也正面临着职工群体的老龄化问题，如果再将一部分老职工招进来，势必会加速企业的老龄化程度，这是与集团未来的发展是不相适应的，希望他能理解并正视这个问题，绝对不能感情用事。
路凹凸还想再解释些什么，谷蕙茹却打断了他。
回到会议室，路凹凸神情有些黯然，他不知道该如何对这些人讲些什么，尽管在他的心目中，这些人都是鸿立机械曾经的好职工。他们为了生存与生活，为了养家糊口，不得不弯下腰来四处求职。
董事长的决定是不能违抗的，也是违抗不得的。这一点，路凹凸非常清楚。他记得谷蕙茹说过这么一句话，在招聘问题上，让他灵活掌握。路凹凸是这样理解的，年龄结构虽然是一个问题，但也并不是一个多大的问题，再说，这部分人的平均年龄也在40岁左右，将他们中的绝大多数招进来应该不是问题。
路凹凸面对着大家时，会议室里一下子静了下来。
路凹凸宣布，今天来应聘的人员，除了原有的工伤人员、少数年龄在45岁之上的人员，其余人员可以安排体检，体检合格后办理报到手续。
对于二次就业后目前仍未与原单位解除劳动关系的人员，符合招聘条件的，抓紧与原单位办理解除关系，劳动关系解除后方才能办理体检、入职手续。
对于这一结果，段作成是很满意的，他再次代表大家对路凹凸、兰蔻蔻、贾美美进行了感谢。段作成说，既然大伙儿都很信任他，委托他来天马求路凹凸给个就业机会，他心一软也只好来了，他见不得大伙儿穷困聊到的样子，家家都有老人、孩子，家家都有本难念的经。今天他们来到天马，完全就是冲着他路凹凸来的。他们也深知，路凹凸是他们曾经的工会副主席，是他们的娘家人，他们今天遇到了难处，也只好来求助于他，他们也相信，路凹凸不会不管他们的，路凹凸不是那样嫌贫爱富的人。
一下子安置大约七十多名员工，兰蔻蔻还是为路凹凸捏着把汗。她并不是反对这么多的人入职天马，她是在担心路凹凸不要因此犯下错误，给谷蕙茹留下什么以权谋私的口实，那样的话会对他十分不利。
这样一卡条件，10名工伤人员显然不能入职了，他们一个个看上去难过极了，但是，他们的脸上却依然努力地挤出一丝笑靥，那种笑意有些令人心酸，有一种想哭的感觉。路凹凸心里充满了怪怪的滋味，他不知道该如何对待这些被排斥在外的人员，又该如何安抚他们受伤的心灵。
七十多个人有了新的工作，剩下的那三十多人成了路凹凸的一块心病。路凹凸真正想做的，希望能把这些人全部招进企业，这里面既有同情、怜悯的成分，又有五味杂陈。他见不得别人在本该干事的年龄没事做、没活干、没钱花、没饭吃。这个年龄段是一个非常危险的年龄段，每一个人都是压力巨大，这种滋味，他深有体味。
路凹凸想要去做的，就是尽己所力去帮助任何一个需要帮助的人。
十位曾经的工伤人员虽然没有乞求他什么，眼神中分明流露出对能够入职的同伴的羡慕。他们也是多么期望能够有朝一日入职天马呀，最起码，将来的生活也会有个保障。可是，由于他们是工伤身份，虽近在咫尺，却仿佛远隔天涯。
这十位工伤人员由于原单位早已破产，很多医药费也从此没了着落，他们更是心忧如焚，如今，仅存的一丝希望还是破灭了，在求职的道路上，他们不知还要走多久，又有谁肯接收他们？
临近中午的时候，路凹凸告诉大家，中午他请客，请大家吃顿工作餐。段作成却以各种理由进行了谢绝，他不希望再给路凹凸增添新的麻烦，今天能够将绝大多数的人员同意招录进来，这是出乎段作成预料的。他原先的打算是，哪怕能招录三分之一的人员，也能帮助至少三十多个家庭摆脱生活的困境。真正需要感谢的人是路凹凸，他至今没有忘记大家，他在大家的心目中依然还是当年那个工会副主席。