路凹凸白天在公司忙工作，很多时候，下班几乎没有准点的时间。
妻子柯梦岚除了担心他的身体外，还担心着他的安全。
柯梦岚的一个远房亲戚阿娟就在天马集团下属的一个分公司工作。柯梦岚的父亲住院后，阿娟陪着母亲到医院看望，恰巧柯梦岚在身边陪护，阿娟就把柯梦岚叫到一旁说了一些事情。
阿娟本来有些欲言又止，话到嘴边想咽回去，但想了想还是最终说了出来。
阿娟告诉柯梦岚，让她叮嘱路凹凸一定要多加些小心，最近因为集团深化人事制度改革的事，简直乱成一锅粥了，不少落聘的中层干部都把矛盾点集中到了路凹凸身上，纷纷扬言要给他点颜色瞧瞧。
阿娟的话引起了柯梦岚的高度警觉，她回忆起路凹凸好像最近一段时间心事重重的样子，每次下班回到家中，无论时间早晚，总是匆匆吃过晚饭，然后走进书房一忙就是大半个晚上。
柯梦岚觉得，天马集团幸好还有个亲戚阿娟在那里工作，否则的话，要不是阿娟主动地告诉她这一些情况，她是压根儿也不会知情的，她没有想到一个企业会如此复杂。
送走了阿娟母女，柯梦岚就把这件事情牢牢地记在了心里，他要找个机会好好地同路凹凸谈谈，让他多加些小心，防止出现不测。
以往的时候，节假日、星期天，路凹凸都会在家。当上集团公司办公室主任后，这些节假日成为了一种奢侈。有些假期别人可以休，他却不能，为了照顾兰蔻蔻和贾美美两位女同志，路凹凸主动地承担起了节假日值班的重任。
路凹凸何尝不想好好地休息一下，给自己的身心放个假，他自己也感觉到有些太累了，一向很少照镜子的他，看到镜子里的自己有些苍老、有些憔悴时，禁不住哑然失笑。
路凹凸比谁都更清楚，办公室工作的复杂性、艰巨性、政策性和灵活性。要想当好一名称职的办公室主任，必须要加强自己的学习和执行力，进一步增强自己驾驭复杂局面的能力和魄力。如果持有混日子的思想，无论如何是干不好的。
还有一点也非常重要，干办公室工作一定要守嘴守心，管住嘴，才能不惹事端。守住心，才能永葆平安。不站队，保持中立，才是最大的智者。
办公室主任服务的首要对象是董事长、总经理，其次是相关的副总们。在协调处理各种复杂的人际关系方面必须做到慎之又慎，否则的话，一不小心阴沟里很容易翻船。
在路凹凸之前，三任办公室主任平均任职时间不到两年。
兰蔻蔻在一次闲聊时有意无意地告诉路凹凸，这次就看你的了，不知你能否突破这个所谓两年半的时间魔咒？
路凹凸就笑笑，没有回答。但是路凹凸难免会有些好奇，兰蔻蔻看出了他的心思，就简要地说了一些前几任的情况。
“鹿逐塬的情况你是知道的，”兰蔻蔻不紧不慢地说，“在他之前的那位王主任，因为经济问题，被集团公司审计部门发现，自毁了大好前程。”顿了顿，她接着说，“在王主任之前的那位牛主任，因为男女关系问题，自身不太检点，不得不引咎辞职，后来离开了天马，老婆也跟他离了婚，据说还患上了一身的病。”
路凹凸知道，兰蔻蔻之所以提醒他这些，也是出自于一番好意。出于尊重，路凹凸还是说了声谢谢。
兰蔻蔻半开玩笑地对路凹凸说，在男女关系方面，不会担心路凹凸犯错误的，但在其他方面，她真的不敢保证，毕竟，时位之宜人，大凡是人，处在一个什么样的环境中，有的人会不变，有的人可能会意志力不坚定，缺乏拒腐防变的能力，最终可能会沦落下去。她希望路凹凸不是这样的人，无论在哪一个方面都不能出事。集团公司上下谁都清楚，董事长谷蕙茹正在悉心地培养他，大胆地使用他，赋予他了很多项连副总甚至也无法企及的特殊权力。
权力这东西往往也是一柄双刃剑，对于有一定地位和权势的人而言，对权力是持有敬畏之心的。对于没有定力的浮躁之人，在他们看来，权力只能成为他们谋取个人私利的工具而无所顾忌。路凹凸坚信自己不是那样的人，他也不想成为那样的人。路凹凸一心想着如何干好自己的份内工作，他没有信马由缰地想入非非，他不想耗费精力去想一些与工作毫不相干的事情。他唯一想做到、能做到的就是脚踏实地、清正廉洁、洁身自好。
应该说，路凹凸有着超强的心态和抗击打能力，即使在鸿立机械公司受排挤、打压的日子里，他都凭借着顽强的意志力没有垮掉自己执着的思想，一切挺了过来。他没有太多的欲望，没有欲望的人既不会祸害别人，也不会难为自己。
在过去的那些心情沮丧的日子里，路凹凸仍旧保持着阳光的笑脸、向上的动力。他坚信，一个人只要心怀理想和目标，即使一辈子也无法成功地抵达彼岸，但只要你付出了、努力了，也不会后悔。所以，面对挫折时，他最大的收获就是学会了隐忍，学会了在不快乐中找到自己的快乐，那就是认真地做事，拼命地工作。
他没有向任何人诉苦，因为他知道，20%的的人不会关心你的诉苦，剩下的80%的人听了你的苦衷不仅不会表达对你的同情，反而会暗地里嘲讽你，只有自己摆正心态，温柔自相随，人生就是哭给自己听，笑给别人看。路凹凸也要笑给自己看。
迷茫无助的时候，看书成为了路凹凸最大的兴趣。他记住了卡耐基在《人性的弱点》中的一段话：要想成功，必须具备的条件就是，用你的欲望提升自己的热忱，用你的毅力磨平一座座高山，同时还要相信自己一定会成功。
路凹凸渴望自己能够成功，成功的含义也并非非要走上“仕途”，对有些人而言，当官是一种意义上的成功。干事业也是一种意义上的成功，路凹凸的人生坐标的方向就是干事创业，他所需要的只是一方平台。
向上的路其实并不拥挤，拥挤是因为大多数人选择了安逸。
升任集团公司办公室主任、董事会秘书一职以来，路凹凸每一天都是谨小慎微、如履薄冰、战战兢兢。这是他对自己严格的要求和做人、处事的底线，不容亵渎。
谷蕙茹对于路凹凸的工作是满意的，甚至是相当满意的，她几乎在任何场合都夸赞他、褒扬他，要知道，谷蕙茹在公共场合的批评的声音总是大于表扬的声音。在大家的潜意识中，董事长夸赞谁，谁离进步就为时不晚了，大家都一致认为，不久的将来，路凹凸一定会进入高层领导班子，从而宏图大展。
谷蕙茹欣赏路凹凸改革的锐气和勇气，这是集团高管们身上所不具备的潜质。
职位一旦到达了顶峰，也由此容易产生惰性。谷蕙茹对每一个班子成员都是相当了解、知根知底的。如果说以前的改革不好推动，也许有碍于情面的成分，班子成员中，不少也是沾亲带故，具有极大的弊端。谷蕙茹不想被外界给扣上一个家族企业的帽子，她讨厌这种说法。但她又一时无力改变和彻底扭转复杂的局面。
路凹凸的那份万言调研报告深深地触动了她，促使她终于痛下决心非要改革不可，并认定路凹凸就是一个改革路上的急先锋，完全能够坚决贯彻、执行落实好集团公司的改革决定，她需要这样一个敢于高擎改革大旗的人。她也一直在苦苦地寻觅着这样的一个人。路凹凸二次就业分流到天马集团后，起初她是懒得去理会他的，这样的一颗夜明珠，如果不是他自己证明自己的实力，路凹凸也是很难被谷蕙茹纳入法眼的。
人生的际遇就是这样，你越是渴望什么的时候你什么也总是很难得到。一个无心插柳的举动，路凹凸自己改变了自己的人生格局，也使天马集团自此多了一个不可多得的人才。
谷蕙茹在路凹凸身上发现了许多东西，她也没少反思自己，这么多年，企业表面上发展的很好，其实真实的数据指标和经营业绩是不亏不赢，这样的发展水平无论如何都是说不过去的，她所需要的是集团公司大踏步的发展，持续、稳定、向好的发展规模和速度。
人才的短板、粗放式的管理水平、家族式的管理方式严重影响了集团公司的发展质量，谷蕙茹进一步认清了这三个问题的严重危害性后，不得不承认，自己的管理模式和管理方式已经与科学的管理水平严重地脱节了，再这样下去，企业是不会有大的发展和前途的，自己势必成为天马的罪人。
天马集团要实现深层次改革，自己作为董事长要首先带头转变思想观念，大力地进行革除弊端，敢于向亲戚窝开刀，并且毫不留任何的情面。
落聘的不少中层干部，每个人都有着复杂的背景关系，一张无形的网早已经形成，并且密不透风，牵一发动全局，谷蕙茹对此深有体会。
谷蕙茹也意识到，路凹凸在推进这场棘手的改革中所发挥出的重要智囊作用。路凹凸之所以遭人忌恨，答案也就在这里。谷蕙茹从不同渠道早就听说大家对改革的各种抵触情绪，很多人也恨死了路凹凸。
为了及时了解路凹凸在公司的情况，柯梦岚几乎每到夜晚都要给远房亲戚阿娟打一个电话，有时通过微信打听一下最新动态。
柯梦岚最近也消瘦了许多，自己的爹妈需要人伺候。公公婆婆也得需要人照顾，小姑子眼看马上要生二胎了，仍坚持每天到父母家照顾爹妈，柯梦岚对此深为感激，在她看来，照料公婆是她份内的事情，小姑子挺着孕身替自己尽孝，这份情谊难能可贵。
最近一段时间，柯梦岚感觉自己的身体好像出了状况，她抽空去了一趟医院进行了体检，这次的结果有点不太乐观。
医生催促她抓紧住院。
柯梦岚心里一惊。
她故作镇静，没有将这次的体检结果告诉爹妈，即使母亲再三地追问她时，她也只是敷衍过去。
路凹凸当然不可能知道柯梦岚病情突然加重的情况。柯梦岚担心的就是一旦告诉他了他会分心，就毅然决定先隐瞒下来，自己还能硬撑，殊不知就是因为柯梦岚再三地拖延病情，为她自身的健康错过了最佳的治疗时间。
路凹凸也注意到妻子柯梦岚突然消瘦了许多，他关切地问柯梦岚是不是身体不舒服还是没有休息好，要不脸色不会那么憔悴。
路凹凸提议陪着她到医院检查一下，也好放心，本身身体就有病灶，如果不及时诊治就不好了。
柯梦岚若无其事地对路凹凸说，我自己的身体我还能不清楚吗，我现在好得很，你不用担心我，我倒是天天为你提心吊胆。
夜深人静的时候，路凹凸将柯梦岚拦在了怀里，他细细地端详着柯梦岚，他已经很久没有如此专注地端详过她了。柯梦岚小鸟依人般的倚在了路凹凸怀中，两个人说了很多的话。
柯梦岚知道路凹凸工作压力大，面对着错综复杂的人际关系，就想尽可能地把家中照料老人的事情自己多做一些，以免影响到他。
从父亲病情的恢复情况看，目前已经没有什么大碍。但是医生建议，还得在医院里住上一段时间巩固病情。路凹凸执意替换下了妹夫，夜里伺候老人的事情，路凹凸坚决要求由自己来做。妹夫拗不过他，就跟他商议，俩人轮流照顾一个晚上，这样都能得到很好的休息。
路凹凸感谢妹夫的理解和奉献，这也是没有办法的事情。
白天在公司里，路凹凸所有的精力用在了处理问题、协调工作上，董事长谷蕙茹还给他加重了担子，很多棘手的工作都指定由他亲自去做，路凹凸的工作负荷无形之中又大了许多。
主持办公室工作以来，路凹凸的工作作风可以简单地用四个字概括：严谨高效。
内部会议上，他要求每一个人员工作立说立行，务必做到日清日结，绝对不能养成拖拉、敷衍的不良习气，在部门内部考核上，他还制定了一套完善的奖惩机制。
改革的后续工作还在进行，虽然表面上看好似风平浪静了许多，落聘的中层干部经过一番折腾，也都各自在自己的岗位上各司其职，但是，需要迫切解决的一个现实问题是，如何真正调动他们的工作积极性，发挥他们的应有作用，这是当务之急。
谷蕙茹多次要求办公室尽快修订干部考核方案，对于不作为的干部予以必要的惩戒。
路凹凸在看了前任鹿逐塬起草的相关文件规定后，也认为很多的条款亟待补充完善。于是他就找了一个相对宽松的时间将兰蔻蔻和贾美美叫到一起进行研究。
关于干部考核机制的建立，具体到相应的核心条款，路凹凸想听听兰蔻蔻的想法。从事人力资源管理多年，一直管干部，兰蔻蔻绝对是一位资深的复合型管理人才。
兰蔻蔻告诉路凹凸，当初这个文件就是她跟鹿逐塬俩人商量着共同起草的，对于那时的有些细节情况，她是清楚的，只不过时过境迁，目前人力资源的职能也进行了整合，很多部门也大多合并兼并到了各大部室，部门职能发生了较大变化，干部考核的规则也必然进一步调整、跟进。
他们三人用了整整一个下午的时间在原有文件基础上重新修订完善了一个新的文件，路凹凸经过数易其稿、几经修改，报到了董事长谷蕙茹那里。不久，集团办公会上通过了这个文件。
在这个最新的考核文件中，针对管理人员这个较大的群体作了一条硬性规定：在本职岗位消极怠工、负面情绪严重、不思进取、业绩平平、无所作为的干部，将从管理干部队伍中清除，半年、年终考核不达标者，充实到一线岗位。
落聘干部本来就有不小的火气，在他们有些人看来，新的文件又好似专门针对他们似的，这让不少人心里重新憋上了火气。
路凹凸现在是仅次于副总们的一个“重臣”，除了他不这么认为，别人都是这样认为的。换句话说，他已经成为干部队伍的一个“头”，不敢说呼风唤雨、雷厉风行、大权在握，也的确算得上是一个实权派了。
兰蔻蔻一直注意观察着路凹凸，如果说当初她也曾经萌生过要当集团公司办公室主任的话，后来她还是暗自庆幸自己没有冲动到主动地报名参加对这一职务的竞选，她现在才总算明白，没与路凹凸竞争，自己是明智之举，路凹凸其实是很难的，办公室就是所有问题和矛盾的焦点部门，干出成绩容易，干出成绩了是领导的功劳，但是不少政策在执行过程中得罪人的事情常有，得罪人的事情领导是不会主动地替你背锅的，办公室费力不讨巧也就在这里。
上台伊始，路凹凸就得罪了一大批干部。
半年一次的干部民主测评结果一出来，出人预料的是，路凹凸的测评名次是倒数第三名。兰蔻蔻是正数第一名，贾美美是正数第四名。
干部测评历来分为几个层面：一是对集团高管们的测评。班子高层互测；中层测高层；管理人员测高层；职工代表测高层。二是对中层干部的测评。高层测中层；中层互测（含部分助理）；管理人员测中层；职工代表测中层。三是民主测评管理人员。高层、中层、职工代表测评管理人员；管理人员相互测。各个层面的民主测评确定了所占权数，测评结果按照从高到低的分数进行排序。
这样的民主测评结果，路凹凸只是愣怔了一下。干部民主测评，之前历来都是兰蔻蔻主持，今年合并职能后，民主测评由路凹凸支持进行。
路凹凸在中层序列中的测评名次在倒数几名上，兰蔻蔻怀疑是不是统计失误，路凹凸这样优秀的干部，又是干部的头，怎么会测评倒数呢？她不敢相信。
兰蔻蔻反复几次再三核对了原始票样，她这才相信，统计结果是准确无误的。
贾美美与兰蔻蔻对视了一下，贾美美的意思是该如何安慰一下路凹凸呢？此刻，他心里一定不会是什么好滋味。管干部的干部测评在倒数位置，搁在谁心里谁能好受？
明眼人一猜就会猜想的到。路凹凸的这一测评结果，绝对是不公平的。显然，因为干部人事制度改革，他得罪了大批的干部，即使高管们也没有几个说他好的，你想，大家能在投票时给他好好投票吗。
兰蔻蔻清查了一下路凹凸的得票情况。
票面设置为五个选项：优秀、良好、一般、及格、不及格。除去有一些优秀票之外，路凹凸的良好票也并不是很多。尤其是不及格票占据了70%多的比例。天马集团的干部管理民主测评史上，路凹凸是第一位测评获得倒数的中层干部。
兰蔻蔻有些愤愤不平，她想安慰一下路凹凸，一时又不知道该如何进行安慰。
路凹凸很快镇静下来，看得出，对于这个测评结果，他好像蛮不在乎。
兰蔻蔻决定将干部测评结果呈报给董事长时当面向她反映一下情况，她认为，路凹凸不应是这样一个结果，一定是很多人为了报复他而进行的恶意羞辱行为，目的就是让他出丑，看他的笑话。怀揣这样目的的人不在少数，而是一个庞大的群体。
谷蕙茹在看了半年测评结果后，也不禁皱起了眉头。尽管她很有些不相信自己的眼睛，她在认真地琢磨，怎么会是这样一个结果呢？究竟是怎么了？
兰蔻蔻有些义愤填庸，她谈了自己的一些看法。谷蕙茹不置可否地点了点头，补充道，“也许还有一种可能，路凹凸入职不久，不少人对他还不够全面了解。”
谷蕙茹望着兰蔻蔻，“你说会不会有这种可能性呢？”
“我看不会。”兰蔻蔻毫不犹豫地说，“路凹凸虽然来天马集团的时间不长，但他的工作作风却是有目共睹的，没有担任中层干部职务之前，各方面对他的反映都是很好的。主持办公室工作以来，在人事制度改革方面得罪的人的确不少”。兰蔻蔻依然望着谷蕙茹，“我认为，落聘的干部对路凹凸敌意很大，他们是想借助这个机会搞他一下，目的其实很明显。”
“如果真的像你说得那样，性质就十分严重了，必须严肃地进行调查处理。”谷蕙茹面色有些凝重。在她看来，这不仅仅是对路凹凸进行“恫吓”，也是对集团公司进行“示威”。说得更直白一些，是向她谷蕙茹进行示威。
谷蕙茹问了兰蔻蔻路凹凸的情绪怎么样，兰蔻蔻建议还是董事长亲自找他过来谈谈心，进行一下宽慰。兰蔻蔻告诉谷蕙茹，看上去路凹凸倒是没有表现出什么，其实心里也肯定不是什么滋味。
几次会议上，谷蕙茹谈及干部测评的问题时都带着怒火，对恶意投票的人她毫不客气地进行了谴责，明确指出这是毫不负责任的渎职行为，属于典型的打击报复。她希望有这种阴暗思想的人务必引起格外地警惕。这样的干部一经查出将永远不会得到重用。
干部民主测评的确让路凹凸吃了一个哑巴亏，也让董事长谷蕙茹大光其火，她并没有任何责备路凹凸的意思，不仅没有反而还多次安慰了他，叮嘱他敢于面对诸多矛盾和问题。
路凹凸心里是清楚的，他甚至比谁都更清楚自己会得到这样一个超出预料的测评结果。既然是有人有意而为之，目的也很明确，他唯一正确的做法就是保持缄默，不辩、不争、不吵，随其自然。
路凹凸的思想情绪并没有因为测评结果不好而受到影响，此后的工作中，他变得更加勤奋、严谨，话语也越来越少。他知道，在隐蔽处，不知道有多少双眼睛在盯着他、窥视着他。
中秋节到了。
按照以往的惯例，办公室负责整个集团公司的员工福利采购、发放。这个差事在别人眼里简直就是肥差。
董事长谷蕙茹将一张纸交给路凹凸的时候，只说了一句话，都是一些关系，今年的中秋节福利就按照这个名单上所列的进行着手准备。
路凹凸接过了名单，上面写得是采购货物的名称和相关联系人。
对于如何处理这个问题，路凹凸还是心里稍紧了几下。他明白，福利物品采购不是小事，董事长交代的工作一定办好，比质比价，对得起干部职工群众，绝对不能出现任何问题。
谷蕙茹并没有详细地跟路凹凸交代联系人的细节问题，只是告诉他按照留下的电话进行联系、接洽，到时候会有人上门找他进行业务洽谈。
路凹凸并不想把大量的精力耗在物品采购上，他深知其中的利害关系。在他看来，凡是别人瞩目的东西，必定要倍加小心、洁身自好。毕竟人言可畏。
时间紧迫，为了把董事长交办的事情办好，路凹凸思来想去最后决定这项工作由他跟兰蔻蔻、贾美美三个人共同完成。这样做的目的显而易见，可以避嫌，起到相互监督的作用，不至于生出什么闲话。
兰蔻蔻是一个精明的女人，她得知路凹凸要求她跟贾美美一起参与中秋福利的采购工作后，先是犹豫了一下，接着说出了道理，这项工作是董事长亲自安排给你的，如果你再让别人参与，恐怕不好。。。。。。
兰蔻蔻的话其实是话中有话，她只不过是以一种委婉的口气提醒路凹凸，该你去做的你自己决定就是了。这样的美差大家谁不愿意去做，怎么到了你的手中反而“转包”？
不容她们俩考虑，路凹凸就这么定了下来。
谷蕙茹给路凹凸交代的是，中秋节发放福利除每人600元外，另外给每个人再发放600元的物品。谷蕙茹的意思很明白，让每一名干部职工高高兴兴地过一个愉快的中秋节。
第二天刚上班，路凹凸就接到了门卫室打来的电话，说有供应商请求见他。
路凹凸只好放下手头的活计，接待了这位供应商。谈话的过程，兰蔻蔻和贾美美也都全程在场。
一上午，先后有四家供应商拨通了路凹凸的电话。每个供应商都迫不及待地摆明了自己跟董事长谷蕙茹的朋友关系，并请求路凹凸在采购方面给予照顾。
生意场上的潜规则显然在这里派上了用场，生意人为了达到自己的目的自有他们各自的攻关手段。无论他们明里暗里如何诱惑，路凹凸都没有所动，将红包坚决拒绝，这让供应商们很没有面子。
路凹凸明确地告诉他们，既然是做生意，那就要货比三家，比质比价，谁的物品质量好、价格低就采购谁的。当然，会优先考虑他们几位的供货采购问题。毕竟，这些供应商都是董事长谷蕙茹的老朋友。有的人还是她朋友的的朋友引荐过来的。谷蕙茹碍于方方面面的关系，已经推辞了一些供货商，尽管情非所愿，但也要照顾一些人的面子。
鹿逐塬当办公室主任的时候，中秋、春节的福利都是他一人经办，透明度不高，下面的反映也就有很多。特别是去年中秋节采购的部分福利物品，质量没有保证，质次价高，惹得谷蕙茹很不高兴，一气之下还让审计部门查了他，弄得都很尴尬。
让兰蔻蔻、贾美美参与进来，三个人共同把关、进行价格谈判总比一个人阳光透明，更具可信度。这就是路凹凸的初衷，他不得不这样考虑，他不想陷进一个泥潭中不能自拔，他也不会假公济私，借助采购物品的机会中饱私囊。他在做人方面有着自己的底线和原则，无论何时何地，这一底线和原则是不能突破的。他坚信自己的定力。
利益面前，既是诱惑，也是考验。谷蕙茹有着她自己的想法。只不过她秘而不宣。
战场无处不在，考场就在眼前。一念之间，路凹凸也许会成为一个富人，同样，一念之间，他也可能走向一个相反的方向。
三人采购小组定下了原则，不贪、不腐、不占，坚决拒腐防变，坚决抵制各种诱惑。
几天后，中秋福利发放到了每位职工手中。从各方面反馈回来的消息看，大家都对物品质量的满意度是比较高的。谷蕙茹也是比较满意的，董事长和职工群众的满意才是真的满意，路凹凸心里的一块石头落了地。
中秋过后，一件奇怪的事情还是发生了。谷蕙茹的手机意外地收到了几条信息，这令她大为差异。
信息的内容是这样的：董事长，今年的中秋福利发放，我感觉是有很大问题的。办公室主任路凹凸利用手中权力，私自向供货商索要回扣、中饱私囊，这种行为是可耻的，严重败坏了企业形象，对这种不良行为，公司应当给予严惩。。。。。。
这条短信内容，谷蕙茹接连看了好几遍，每读一遍，她都感觉完全是杜撰的，根本不可信。但是，既然是举报信，也不能不引起重视。
路凹凸接受董事长谷蕙茹质询的时候，兰蔻蔻、贾美美随后敲响了谷蕙茹办公室的门。
今年的中秋节福利采购，一共采购了四家供应商的货物。参与招标的供应商一共七家，董事长推荐的就有四家，其中两家的物品质量方面还出现了问题。剔除有质量问题的两家供应商后，路凹凸最后决定另外两家从其他供应商中选取，无形中就得罪了董事长提名的那两家供货商，问题也就出在了这里。
后来察明，写这个举报信息的就是被路凹凸淘汰掉的两家供货商中的其中一人，对此，那名供货商对谷蕙茹直言不讳，“我的确给他送钱了！”
路凹凸坚决不承认他曾经收下过那名供货商的钱，但是他却承认供货商到他办公室行贿后来又找到他家中送礼、送钱的事。
兰蔻蔻和贾美美由于是三人采购小组成员，那名供货商同样也供述给她们俩也分别送了钱物。兰蔻蔻、贾美美也都承认确有其事，并且在第一时间告诉了路凹凸，她们坚决拒绝了供应商的钱财和礼物。
内心干干净净，处事才能不惊。由于行得正、坐得端，路凹凸三人提出同那名供货商当面对质，谷蕙茹却制止了，其实，她心里明镜一般。她相信路凹凸是清白的，兰蔻蔻、贾美美同样清白无辜。
这件事给了路凹凸、兰蔻蔻、贾美美一个启迪：置身于权力的风口浪尖时，自己永远为自己长好舵，把握好航向，尤其是在利益的诱惑面前，一旦陷进去就会是无底的深渊。